Mostrando entradas con la etiqueta PRL. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta PRL. Mostrar todas las entradas

Comunicado de la Sección Sindical de CNT Sodemasa


Empezamos la campaña de incendios fuerte. Este año se pronostica difícil por la sequía, por el cambio climático, por el sempiterno descontrol que en la Administración y la empresa Sodemasa (y entre ellas), la falta de preparación en Protección Civil Aragón, el desquicio político de no saber que ocurrirá con SODEMASA, la crisis económica ( que hace que parezca que la culpa de todo la tiene la clase trabajadora, en nuestro caso los bomberos forestales) con su precarización laboral. Este año desde la Sección Sindical de CNT SODEMASA pronosticamos incendios forestales devastadores y accidentes serios. Este pronostico de riesgo lo basamos en el análisis de los riesgos en las emergencias.

RIESGO EN EMERGENCIAS = PROBABILIDAD x SEVERIDAD x VULNERABILIDAD
  • RIESGO de los Bomberos Forestales de Aragón = INASUMIBLE QUE HAYA MÁS BOMBEROS FORESTALES MUERTOS QUE AÑOS TIENE SODEMASA.
  • PROBABILIDAD de ocurrencia de DAÑOS: de IF, de un accidente, de un despropósito, de falta de protocolo de rescate = ALTISIMA
  • SEVERIDAD del DAÑO: trabajando en ninguna parte, alejados de cualquier medio de auxilio, en un medio peligrosos, e incluso en  un escenario de IF = CUALQUIER DAÑO ES SEVERO
  • VULNERABILIDAD: TODOS somos muy débiles ante un IF, un accidente de coche, un despeñamiento, etc. Pero también aumenta la vulnerabilidad la falta de profesionalidad del PROCINFO. La negligente gestión de la Administración, de SODEMASA, y de Protección Civil. La nula PRL, la falta de procedimeitnos en las intervenciones y carencia del principio de la seguridad en las emergencias (siempre a la marcheta). La falta de formación adecuada (recordemos al instrucctor despedido por denunciar esto mismo). A lo que hay que sumar la incapacidad de realizar un rápido rescate ante un accidente en una intervención (como les ocurrió con los compañeros de la helitransportada de Alcañiz). = ENORME VULNARABILIDAD.

Ante esta sinrazón tenemos a día de hoy el siguiente escenario: 
[ ELPAIS:COM ] Controlados dos de los cinco incendios forestales en el Pirineo



Por esto hacemos un llamamiento a todos los Bomberos Forestales para que o bien abandonen el trabajo (y el riesgo de morir o accidentarse) o que humanamente y con solidaridad ( o con egoísmo inteligente) entiendan la necesidad de autoorganizarnos y movilizarnos en la defensa de nuestra seguridad y derechos laborales. !No a más desgracias en Aragón¡. !No a muertos anuales.. !No a más precariedad laboral¡. !No a más caciquismos¡. Y no se puede realizar esta lucha sin ser combativos y el único sindicato que ha enseñado los dientes ha sido CNT (y es el único sancionado). Por eso os animamos a acercaros o a contactar con nosotros y organizarnos para la acción directa contra estos caciques matarifes. 

Frente a la crisis: (y en ésta empresa siempre hemos estado en crisis) solidaridad, unión, autoorganización y acción directa.

Petición a los compañeros para que denuncien la realización de actos arriesgados en el trabajo

Somos conscientes que muchos compañeros se están exponiendo a muy diversos riesgos laborales (sobretodo bajo condiciones ambientales de altas temperaturas y baja humedad relativa). Es por esto que os animamos a denunciar las condiciones laborales si estas son peligrosas y/o dañinas. Enviarnos los peligros a los que os exponéis y documentarlo con videos o fotos. Los riesgos más frecuentes, y de los que os pedimos documentación gráfica, serian:
  • realizar labores preventivas a temperaturas extremas, con bajas humedades relativas y al sol,
  • vehículos en mal estado, mal estibados, sobrecargados, pistas peligrosas, ruedas destrozadas, bacas mal fijadas o oxidadas o rotas, etc,
  • material de trabajo en mal estado (epis deteriorados (ropa , gafas, zahones, guantes, botas,etc),  maquinaria deteriorada, protectores rotos, eslingas improvisadas, etc),
  • realización de sobreesfuerzos ( extracción de restos en pendientes excesivas, sobrecarga de pesos y volumen excesivos, etc,
  • trabajar cerca de maquinaria pesada (esto es ilegal si las maquinas no son de SODEMASA),
  • trabajar cerca de colmenas, animales, carreteras, railes, lineas de alta tensión etc,
  • no utilizar señalización de area de trabajo cuando es necesario,
  • accidentes que hayáis sufrido
  • Etc.

Las denuncias que nos enviéis la llevaremos a la empresa,o expondremos a Inspección de Trabajo, o iremos directamente ante la justicia (si lo considerásemos todos  necesario), pero sobretodo lo colgaríamos en esta web. Destacamos que la haremos publica porque ni creemos en la política preventiva de la empresa, ni en IT, ni en los jueces (por esta razón nunca daremos a conocer quien o quienes nos aportan la información). Creemos que la acción directa de denuncia y protesta, y que la union de los trabajadores es el unico modo y medio de defendernos ante los abusos. Y la denuncia más efectiva al día son las imágenes donde queden claramente expuestas las penosas circunstancias laborales y las barbaridades que realizamos en los tajos. 

Para evitar la represión empresarial debemos tomar los vídeos y las fotos que ilustren las denuncias de modo que no se puedan identificar ni a las personas ni a los grupo de trabajo. 

Informe preliminar A-008/2011

Accidente ocurrido al helicóptero Bell 407, matrícula EC-KTA operado por la compañía Inaer, en el término de Villastar, provincia de Teruel, el 19 de marzo de 2011 (para ver pulsar aquí).

Arrendamiento de vehículos para el operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la campaña 2011

Después de denunciar en el 2010 y 2011 en Inspección de Trabajo la peligrosidad e irregularidad de las bacas de los vehículos todoterreno del operativo contra incendios forestal nos encontramos con otra "CAGADA" por parte de SODEMASA-ADMINISTRACIÓN (para ver anuncio del concurso pulsar en pliego+condiciones+particulares y pliego+prescripciones+tecnicas) . Denunciamos la peligrosidad que supone conducir por todo tipo de terreno con bacas:
  • hechas en cualquier taller sin control ni homologación,
  • pesadas,
  • con la como única condición de hacerlas consistentes para que aguanten bastante peso (en la pagina 3 del documento se especifica hasta los 500 klgr.),
  • que sean amplias para portar muy diversas cargas 
  • y con total falta de elementos para estibarlas. 
  • Y con la complicidad de que Sodemasa no tiene ningún pudor en incluir datos y croquis de como las quiere pero no de la homologación de las mismas ( ver pagina 3 y 12 en el pliego+prescripciones+tecnicas).
Pero ademas, es que los vehículos todoterreno con amortiguación de muelles y la localización de la carga (cuando no sobrecarga) hacen muy peligroso su control cuando empiezan a hacer la "barca" (bamboleo armónico generado cuando el conductor intenta corregir la trayectoria para controlar las oscilaciones laterales del coche. Cosa que normalmente solo consigue mayor oscilación).

Por supuesto, para evitar la sobrecarga en la baca tampoco admitimos echarlo todo dentro del vehículo pues ante cualquier incidente o accidente serian objetos peligrosos.

Para evitar esto proponemos vehículos carrozados con el propósito de que cada carga vaya estibada en un sitio preparado para tal efecto. Como ya hicimos saber al Departamento de PRL hay vehículos ya configurados para esto, como el IVECO Daily 4x4 usado por La Rioja (pulsar sobre las fotos para ampliarlas).

Organizaciones patológicas.

Recientemente el FMI ha realizado una dura autocritica. Ésta se basa en como no se pudo ser capaz de prever la crisis actual. Estos errores de gestión no son nuevos y son repetidos periódicamente por ´todo tipo de organizaciones. Dichos errores recogidos en su informe serian:
  • «pensamiento uniforme», 
  • «La habilidad del FMI para identificar correctamente los crecientes riesgos fue dificultada por el alto grado de pensamiento de grupo, un apresamiento intelectual, una mentalidad general de que una crisis financiera importante en las economías más avanzadas era improbable, y enfoques analíticos inadecuados.» 
  • «"débil gobernanza interna", se dieron situaciones de "autocensura" o se impusieron "limitaciones políticas" por parte de los países miembro»
  • «  "Los incentivos están orientados a generar consenso con las opiniones predominantes", asegura el personal analítico. "Expresar fuertes puntos de vista en contra podría arruinarme la carrera"»
  • «los funcionarios consideraban que "había límites al grado de crítica que podían plantear" y que "no se les puede decir la verdad a las autoridades"»
Como vemos claramente en el FMI había una corriente intelectual que no permitía disensiones. Este pensamiento grupal o pensamiento de grupo  es normal en organizaciones que se "aislan" del mundo. Es decir no tienen posibilidades de ver la realidad de otro modo, ni por supuesto admitir opiniones criticas en la gestión aunque sean positivas.Se convierten en organizaciones ciegas, donde el que quiere destacar acaba polarizando sus posiciones (pero siempre en la misma linea de pensamiento). De este modo la toma de decisiones esta limitada y no hay posibilidad de adaptarse a un mundo cambiante. Y esto es lo que ocurre en SODEMASA. El simple hecho de que la empresa le niegue a CNT la posibilidad de estar presente sin represaliar a sus afiliados y/o delegados (como el despido de su delegado cuando presento al Sección Sindical) obliga a los trabajadores a no poder manifestar discrepancias en la gestión. Si los principales actores en la producción no tienen cauces que no sean los establecidos por los propios gerentes no hay ideas frescas. Esto es no ser eficientes, no ser seguros, no estar organizados, no ser en definitiva una empresa sino un lugar donde la gente va a .......sabe Dios que.

Y como acabara esto. Sencillo, "estrellando" a sus trabajadores(ya se cuidan los directivos de no pillarse los dedos). Una organización con cada vez menos síntomas de mejora organizativa, que despide a los sindicalistas no controlados y/o con propio pensamiento, que no plantea objetivos de gestión, que no se conduce con la razón sino por las directrices de una cúpula dirigente que no conocer el medio forestal y ni siquiera se acerca a la base productiva, que mantiene una política de reclutamiento oscurantista (¿ o de enchufismo atroz?), y que se dedica a la emergencias no hace sino exponer a riesgos inasumibles de modo reiterado a los trabajadores. Esto supondra graves accidentes y muertes aseguradas.

Por este motivo desde  la Sección Sindical de CNT-SODEMASA pedimos a todos los trabajadores que extremen la seguridad, que se nieguen a realizar actos peligrosos, que no admitan la cohercción (en elloso en los compañeros) para arriesgarse por el trabajo, que si cualquiera les amenaza con la realidad laboral en Aragón no duden en ponerse en contacto con la CNT para defenderse. No nos podemos dejar amedrentar en estos momentos laborales tan duros. Nuestro trabajo ya es de por si muy peligroso y convierten cada jornada día en una aventura, por lo que la solidaridad y la actuación en nuestra defensa y de nuestra seguridad es más necesaria que nunca.

POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE GEACAM

Aquí os ponemos la Politica de PRL de Geacam, empresa que gestiona el operativo contra IF en Castilla la Mancha (http://www.geacam.es/files/obras/PRL/prl.pdf). Buen trabajo este realizado por GEACAM, donde en solo 4 paginas recoge las lineas generales a seguir para la protección de los trabajadores. El redactar manifiesto como éste obliga a la empresa a cumplirlos, si no siempre se le podrá llamar la atención con sus propias directrices, lo que a cualquier directivo causara un desasosiego por no ser consistente entre lo que dice y lo que hace.
Animamos encarecidamente a SODEMASA a ser capaz de copiar la idea de este manifiesto (e incluso de copiarlo) y crear uno interno para su utilización.

Despilfarro continuado en Sodemasa

La DGA acaba de publicarse el siguiente anuncio: Servicio para la formación de las cuadrillas del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad Autónoma de Aragón para la campaña del año 2011 (Lotes 1-5). Este servicio es solo para parte de los trabajadores de Sodemasa que estan dedicados a la extinción de IF en Aragón. Faltan los Vigilantes de puestos fijos, (los que detectan los IF), y los emisoristas. El presupuesto para dicho servicio asciende hasta 128.000 euros (sin contar el IVA), y pagaran hasta 1000 euros por día de curso. Decir que los cursos se repiten para cada grupo (reten, autobomba o helitranspotado) de un modo identico, es decir que un formador puede estar repitiendo lo mismo en cada curso y cobrar 1000 euros por día.

Es de imaginar que sea debido a la crisis el que la formacion se haya reducido en su carga temporal en los retenes terrestres (de 3 ha bajado a 2 días) y helitransportados (de 5 a 3 días). Pero,
  1. ¿ Por qué Sodemasa no llama al formador (despedido solo y unicamente por represión sindical al crear la Sección Sindical de CNT-Sodemasa) David Vidal y le contrata y que este asuma la formación del operativo ahorrando asi dinero y pudiendo mantener la carga horaria de años anteriores?. Decir ademas que los diferentes cronogramas de formación los configuro dicho formador el pasado año.
  2. ¿Por qué si el cronograma dedica el último día a la Seguridad no realizan la formación los técnicos de prevención de riesgos laborales de la propia empresa, y así el ahorro seria de 1000 euros (más IVA) por curso y asi no habria que haber despedido a ninguno de ellos?. creemos logico que sean estos técnicos quienes conozcan la realidad de los trabajadores de primera mano y quienes trabajen por su seguridad.
Obviamente estos recortes evitables solo pueden aducirse a que no les importa la capacitación en las necesarias competencias de los bomberos forestales para trabajar con seguridad y eficiencia, ni tampoco les importa ahorrar el dinero publico. David Vidal ya propuso el año pasado estas dos posibilidades de ahorro, siendo la respuesta de los dirigentes de la empresa que "!entonces nunca más tendrian esas partida presupuestaria de la Administración¡".

Luego diran que no hay dinero y que hay que recortar el dinero dedicado a pagar a los bomberos forestales pero se gastan alegremente 128.000 euros (más IVA) sin ni siquiera querer optimizarlos.

No dejeis de visitar anuncio en : https://servicios.aragon.es/pcon/pcon-public/controlAdjudicacionPublico?accion=ACCION_SELECCIONAR_ADJUDICACION_PUBLICO&iddatoadjudicacion=130218

La futura politica comun en PRL de TRAGSA, EGMASA, GEACAM, SODEAMSA y etc.

Desde la Sección Sindical de CNT-SODEMASA queremos advertir a todos los trabajadores de las acciones que están iniciando las distintas empresas publicas de España que tienen la encomienda de los IF. Desde hace ya tiempo empresas publicas del sector estan llevando a cabo reuniones para unirse en un proyecto común para gestionar la PRL. Este proyecto seria copia de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Así, los trabajadores solo necesitarían realizar un curso estándar de PRL para poder trabajar en la prevención y extinción de IF. Este curso busca satisfacer los mínimos formativos ( realmente habria que poner los mínimos burocráticos requeridos para cumplir la ley), y abaratar los costes de la PRL. Cuando las empresas mas importantes del sector se junten (TRAGSA, EGMASA, GEACAM, SODEMASA, y otras), y configuren un carnet común de capacitación para cumplir con el expediente de la "PRL" su responsabilidad ante la falta de capacitación cuando ocurran accidentes laborales estará cubierta. Al juicio por accidente irían aportando la formación "estándar" que se realiza en España para el sector y que todos aprueban (administración, sindicatos y empresas).

Desde la Sección Sindical CNT-SODEMASA creemos que esto es un enorme error y deja claro la profesionalidad de los dirigentes de estas empresas que se guían por el principio de "NO QUIERO PROBLEMAS". Esta unión de gerentes de empresa no profesionales y su mal parida idea (que están configurando desde hace ya 1 año) seguramente este detrás de lo que en Andalucía ya están empezando a vender como unión entre organizaciones del sector ( ver http://www.portalforestal.com/informacion/noticias/5359-ocho-comunidades-autonomas-se-coordinaran-a-partir-de-2011-en-la-lucha-contra-los-incendios.html o http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-castilla-mancha-siete-comunidades-autonomas-mas-coordinaran-partir-2011-lucha-contra-incendios-20101117131154.html ) . Prestar especial atención al párrafo siguiente :

Entre las actuaciones que se contemplan, se incluirán el desarrollo conjunto de campañas de concienciación, acciones formativas y proyectos de intercambio de información, documentación, publicaciones y material didáctico. Asimismo, las comunidades firmantes fijarán mecanismos de coordinación para la prestación de medios y asistencia mutua a través del dispositivo de emergencias 112.

Esto además acaba con la Formación Profesional forestal ya que ¿para que quiero un trabajador especialmente cualificado (lo que va a suponer acotar los posibles candidatos al puesto laboral y elevar los salarios por la ley de la oferta y la demanda) cuando puedo meter a cualquiera mediante un curso de pocas horas que me cubre las responsabilidades ante la justicia?. Obviamente esto solo es seguir con el cambalache que supone para los amigos del poder estas Empresas Publicas, y si algo pasa el trabajador es el culpable.