Os animamos a ver la entrada "Subvención", del BLOG de la compañera "Condenada a trabajar sin sueldo".

Vamos a ver quien cobra que entre los sindicatos amarillos y pedigüeños (ver BOE), subrayo lo interesante y los comentarios los omito por no disponer de bilis suficiente:

Boné apuesta por el consenso para aprobar el plan forestal, aún sin fecha

Noticia de la agencia EFE de el consejero de Medio Ambiente, Alfredo Boné:

"En cuanto al operativo de lucha contra incendios de este año, ha destacado que también se ha visto afectado por los recortes presupuestarios, en un 23 por ciento, y que se ha optado por mantener el número de cuadrillas (62 terrestres y 8 helitransportadas) y reducir el tiempo de contratación en 2,3 meses de media, hasta los 5,7 meses".

Es escandaloso el desparpajo con el que estos políticos dicen las cosas que afectan a los ciudadanos de Aragón. ¿Como se puede recortar el presupuesto un 23% de un año para otro?, (pues porque  no se trabaja con previsión y si a la marcheta). Y, ¿como pueden reducir tan drásticamente lo meses de contratación?, ¿ así, sin más ni más?. Porque, que de media sean 5.7 meses de contratación significa que muchos retenes estarán contratados menos de 5, de 4 y hasta de 3 meses (más precariedad laboral imposible). ¿Se puede ser un profesional con solo unos meses de contratación al año?. Basta ya, Señor Bone, habría que tener más consciencia y vergüenza.

Noticias Forestales / Forestry News: Prevención de incendios forestales en Toledo

Noticias Forestales / Forestry News: Prevención de incendios forestales en Toledo: Hoy a las 16:30 se ha emitido una noticia sobre la prevención de incendios forestales con trabajos en la provincia de Toledo en el canal 24 horas de TVE. Angel Moreno, técnico de prevención de incendios forestales de la provincia de Toledo, hace hincapié sobre la responsabilidad y concienciación, particular y general, de la población en la prevención, a la vez que resalta la importancia sobre los trabajos selvícolas que se realizan previos a la campaña de incendios. Julián Hernández detalla la peligrosidad de los accesos con vegetación muy densa para los medios de extinción.

¿Y cuando empezamos en 2011 en Aragón a prevenir los IF?


http://www.rtve.es/mediateca/videos/20110217/espana-24-horas-17-02-11/1022598.shtml

Luces y sombras en los IF. Por ecologistas en acción.

Luces y sombras de la lucha contra los incendios forestales - Ecologistas en Acción No dejeis de leer lo que dicen Ecologistas en acción. Sobretodo en lo de la inversión no prioritaria en prevención. Pues en este año en Aragón más aun. Y lo clavan para nuestra región cuando dicen: "En la última década se ha comprobado que algunas actuaciones de las administraciones han favorecido un aumento en el riesgo de los incendios forestales por la falta de planificación y gestión forestal ...".¿Para cuando una ordenación forestal integral de Aragón?.

Luces y sombras de la lucha contra los incendios forestales

Una entrevista de trabajo por los Monty Python o por SODEMASA

Este  vídeo lo he copiado del BLOG Condenado a trabajar sin sueldo: Una entrevista de trabajo por los Monty Python . Os animamos a ver el vídeo y a pensar en RRHH-SODEMASA, porque la realidad no es muy distinta. También no dejéis de visitar el BLOG de la compañera y interesaros por su situación y conflicto.

MANIFESTACIÓN CONTRA LA CRISIS, HUESCA, LUNES 14 FEBRERO 2011, 20 HORAS

¡BASTA YA DE RECORTES SOCIALES!

Cuando en el otoño de 2008 quebraron grandes Corporaciones financieras, parecía que el sistema capitalista se desmoronaba como un castillo de naipes. Tanto los poderosos como los medios de formación de masas concluían que el culpable de este despropósito eran las  política neoliberales, la búsqueda del mayor beneficio en el menor tiempo posible, sin reparar en los coste sociales o medioambientales necesarios para obtenerlo. Algunos de esos líderes hablaron incluso de refundar el capitalismo y a continuación, pidieron ayudas billonarias para esos mismos bancos. Ayudas que generosamente aportaron los estados y que crearon déficit y deuda pública. Hoy, esas mismas corporaciones finanieras, los tan cacareados mercados, una vez recuperados del golpe con las ayudas de nuestros impuestos, dictan a nuestros obedientes gobernantes las políticas para salir de la crisis. Y estas son simples, los trabajadores y trabajadoras debemos pagar su crisis. Primero pagamos con nuestros impuestos sus desmanes y ahora nos obligan a renunciar a nuestros derechos laborales y sociales. Hoy bajan las pensiones, mañana privatizaran la sanidad... La bestia capitalista es insaciable.

Las ciudadanas y ciudadanos que estamos en esta Plaza expresamos un alto y claro ¡Basta ya de recortes sociales!.

Mostramos nuestra indignación con lo que está sucediendo. Estuvimos en la Huelga del 29S y hoy denunciamos el pacto firmado entre el Gobierno, Patronal y UGT y CCOO porque abre la puerta a más recortes injustificables.

Esta manifestación no termina aquí, ante esta continua agresión a derechos laborales y sociales, formamos parte de la resistencia global que se está generando y vamos a:

• mostrar nuestra rebeldía,

• sumar iniciativas de protesta y

• mover las conciencias y la resistencia ciudadana

Vamos a construir una alternativa a la crisis capitalista,

Vamos a impedir la regresión social a la que a pasos agigantados nos están conduciendo las medidas adoptadas frente a la crisis y especialmente el pacto aprobado por el Gobierno, empresarios y los sindicatos UGT-CCOO.

Organizaciones patológicas.

Recientemente el FMI ha realizado una dura autocritica. Ésta se basa en como no se pudo ser capaz de prever la crisis actual. Estos errores de gestión no son nuevos y son repetidos periódicamente por ´todo tipo de organizaciones. Dichos errores recogidos en su informe serian:

• «pensamiento uniforme», 
• «La habilidad del FMI para identificar correctamente los crecientes riesgos fue dificultada por el alto grado de pensamiento de grupo, un apresamiento intelectual, una mentalidad general de que una crisis financiera importante en las economías más avanzadas era improbable, y enfoques analíticos inadecuados.» 
• «"débil gobernanza interna", se dieron situaciones de "autocensura" o se impusieron "limitaciones políticas" por parte de los países miembro»
• «  "Los incentivos están orientados a generar consenso con las opiniones predominantes", asegura el personal analítico. "Expresar fuertes puntos de vista en contra podría arruinarme la carrera"»
• «los funcionarios consideraban que "había límites al grado de crítica que podían plantear" y que "no se les puede decir la verdad a las autoridades"»

Como vemos claramente en el FMI había una corriente intelectual que no permitía disensiones. Este pensamiento grupal o pensamiento de grupo  es normal en organizaciones que se "aislan" del mundo. Es decir no tienen posibilidades de ver la realidad de otro modo, ni por supuesto admitir opiniones criticas en la gestión aunque sean positivas.Se convierten en organizaciones ciegas, donde el que quiere destacar acaba polarizando sus posiciones (pero siempre en la misma linea de pensamiento). De este modo la toma de decisiones esta limitada y no hay posibilidad de adaptarse a un mundo cambiante. Y esto es lo que ocurre en SODEMASA. El simple hecho de que la empresa le niegue a CNT la posibilidad de estar presente sin represaliar a sus afiliados y/o delegados (como el despido de su delegado cuando presento al Sección Sindical) obliga a los trabajadores a no poder manifestar discrepancias en la gestión. Si los principales actores en la producción no tienen cauces que no sean los establecidos por los propios gerentes no hay ideas frescas. Esto es no ser eficientes, no ser seguros, no estar organizados, no ser en definitiva una empresa sino un lugar donde la gente va a .......sabe Dios que.

Y como acabara esto. Sencillo, "estrellando" a sus trabajadores(ya se cuidan los directivos de no pillarse los dedos). Una organización con cada vez menos síntomas de mejora organizativa, que despide a los sindicalistas no controlados y/o con propio pensamiento, que no plantea objetivos de gestión, que no se conduce con la razón sino por las directrices de una cúpula dirigente que no conocer el medio forestal y ni siquiera se acerca a la base productiva, que mantiene una política de reclutamiento oscurantista (¿ o de enchufismo atroz?), y que se dedica a la emergencias no hace sino exponer a riesgos inasumibles de modo reiterado a los trabajadores. Esto supondra graves accidentes y muertes aseguradas.

Por este motivo desde  la Sección Sindical de CNT-SODEMASA pedimos a todos los trabajadores que extremen la seguridad, que se nieguen a realizar actos peligrosos, que no admitan la cohercción (en elloso en los compañeros) para arriesgarse por el trabajo, que si cualquiera les amenaza con la realidad laboral en Aragón no duden en ponerse en contacto con la CNT para defenderse. No nos podemos dejar amedrentar en estos momentos laborales tan duros. Nuestro trabajo ya es de por si muy peligroso y convierten cada jornada día en una aventura, por lo que la solidaridad y la actuación en nuestra defensa y de nuestra seguridad es más necesaria que nunca.

POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE GEACAM

Aquí os ponemos la Politica de PRL de Geacam, empresa que gestiona el operativo contra IF en Castilla la Mancha (http://www.geacam.es/files/obras/PRL/prl.pdf). Buen trabajo este realizado por GEACAM, donde en solo 4 paginas recoge las lineas generales a seguir para la protección de los trabajadores. El redactar manifiesto como éste obliga a la empresa a cumplirlos, si no siempre se le podrá llamar la atención con sus propias directrices, lo que a cualquier directivo causara un desasosiego por no ser consistente entre lo que dice y lo que hace.
Animamos encarecidamente a SODEMASA a ser capaz de copiar la idea de este manifiesto (e incluso de copiarlo) y crear uno interno para su utilización.

Despilfarro continuado en Sodemasa

La DGA acaba de publicarse el siguiente anuncio: Servicio para la formación de las cuadrillas del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad Autónoma de Aragón para la campaña del año 2011 (Lotes 1-5). Este servicio es solo para parte de los trabajadores de Sodemasa que estan dedicados a la extinción de IF en Aragón. Faltan los Vigilantes de puestos fijos, (los que detectan los IF), y los emisoristas. El presupuesto para dicho servicio asciende hasta 128.000 euros (sin contar el IVA), y pagaran hasta 1000 euros por día de curso. Decir que los cursos se repiten para cada grupo (reten, autobomba o helitranspotado) de un modo identico, es decir que un formador puede estar repitiendo lo mismo en cada curso y cobrar 1000 euros por día.

Es de imaginar que sea debido a la crisis el que la formacion se haya reducido en su carga temporal en los retenes terrestres (de 3 ha bajado a 2 días) y helitransportados (de 5 a 3 días). Pero,

1. ¿ Por qué Sodemasa no llama al formador (despedido solo y unicamente por represión sindical al crear la Sección Sindical de CNT-Sodemasa) David Vidal y le contrata y que este asuma la formación del operativo ahorrando asi dinero y pudiendo mantener la carga horaria de años anteriores?. Decir ademas que los diferentes cronogramas de formación los configuro dicho formador el pasado año.
2. ¿Por qué si el cronograma dedica el último día a la Seguridad no realizan la formación los técnicos de prevención de riesgos laborales de la propia empresa, y así el ahorro seria de 1000 euros (más IVA) por curso y asi no habria que haber despedido a ninguno de ellos?. creemos logico que sean estos técnicos quienes conozcan la realidad de los trabajadores de primera mano y quienes trabajen por su seguridad.

Obviamente estos recortes evitables solo pueden aducirse a que no les importa la capacitación en las necesarias competencias de los bomberos forestales para trabajar con seguridad y eficiencia, ni tampoco les importa ahorrar el dinero publico. David Vidal ya propuso el año pasado estas dos posibilidades de ahorro, siendo la respuesta de los dirigentes de la empresa que "!entonces nunca más tendrian esas partida presupuestaria de la Administración¡".

Luego diran que no hay dinero y que hay que recortar el dinero dedicado a pagar a los bomberos forestales pero se gastan alegremente 128.000 euros (más IVA) sin ni siquiera querer optimizarlos.

No dejeis de visitar anuncio en : https://servicios.aragon.es/pcon/pcon-public/controlAdjudicacionPublico?accion=ACCION_SELECCIONAR_ADJUDICACION_PUBLICO&iddatoadjudicacion=130218

"El PP pide a Boné que explique los recortes de personal forestal. "

El Pp se acuerda ahora que se acercan las elecciones del personal y del recorte que va ha sufrir la partida presupuestaria del monte aragonés. Esperamos que sea no solo sea por rédito político sino que de verdad intenten en los próximos plenos sanear la empresa pública Sodemasa. Si sus integrantes y politicos de verdad quieren a Aragón deberian luchar por eliminar el amiguismo( Jesus Muniesa cobra de sueldo anual 96.000 euros), el despilfarro (entre 3.000 y 5.000 euros cada curso anual de las cuadrillas cuando podrian realizarse por el formador recien despedido por muchísimo menos), la continuada realización de una contratación precaria de los trabajadores (ver sentencia de despido en este mismo blog) y sin transparencia (ver dictámenes del Justicia de Aragón  1 y 2 ), el caciquismo, etc.
Quizás sea mucho esperar....