Perplejos asistimos a lo que esta pasando en Sodemasa. (Y decimos asistimos porque el resto de Sindicatos nos ningunean con contumacia, al igual que al resto de los trabajadores). Estábamos acostumbrados en Sodemasa ( malamente) a la falta de Prevención de Riesgos Laborales, a la falta de profesionalidad de su cúpula directiva, de hacerlo todo a la marcheta, de la precariedad laboral, de la impunidad con que la empresa hace y deshace con falta de control y connivencia de la Administración, y un largo etcétera. Pero ahora estamos perplejos por:
- La poca formalidad del Comité de intercentros al plantear un Huelga ( necesaria sin duda) y no contar con nosotros como sindicato que esta en Sodemasa.
- Que no exista una tabla reivindicativa de porque la huelga (y seguiremos diciéndolo en todos los foros hasta que la veamos).
- La poca formalidad del Comité y de los patronos (empresa y Administración) al no dar información de lo que están tratando ( abundando en la desconfianza, la rumorología y la insatisfacción laboral de los trabajadres). Les recordamos que están tratando sobre el trabajo asalariado de extraordinaria penosidad y riesgo que afecta a cientos de personas, por lo que les pedimos responsabilidad.
- Que la poca información que trasciende sea por los medios de comunicación próximos a los patronos (ABC, Heraldo, etc.) y apenas se usen los medios sindicales ( medios creados para dicho propósito).
- Que la información que transciende es tan escasa y confusa que lógicamente hace dudar de cuales son los objetivos a conseguir por el Comité. Y ningún compañero con un mínimo de inteligencia se le puede pedir que tenga "fe" ciega en nadie, ( hasta el día de hoy el ámbito laboral no es el lugar para realizar actos de fe).
- Estamos perplejos porque se suspenda la huelga para "...iniciar el proceso de negociación que permita alcanzar el escenario de despliegue del operativo previsto en la ley de montes, en el contexto de un nuevo modelo operativo,..." (extraido de la web de UGT-Sodemasa). ¿Que se proponen con esto de un nuevo modelo operativo?.
- Lo del acuerdo con un documento marco y los cinco puntos sin firmar nadie es poco profesional (extraido de la web de UGT-Sodemasa).
- Y lo de que:
hay que plasmarlo por escrito y enseñarlo (si de verdad existe sintonía positiva no sera problema). Nada valen los compromisos informales.
Reiterando el animo de coparticipar activamente en la solución del conflicto con el resto de organizaciones sindicales ofrecemos nuestra mejor intención en trabajar por la mejora del empleo en Sodemasa y de la protección del Medio Ambiente en Aragón. Si la resolución de los problemas laborales sigue como hasta ahora (con secretismos y sin objetivos) nos planteamos iniciar nosotros, y quien quiera participar, las acciones conflictivas necesarias para defendernos los trabajadores de la patronal. La iniciación del conflicto abierto tendria como tabla reivindicativa lo expuesto en el anterior comunicado.
Salud compañeros.
2 comentarios:
completamente de acuerdo con CNT. Esa planificación marco "prometida" es exactamente la misma que prometió hace 6 ó 7 años y todavía estamos esperando... Creo que nos toca coger las armas y luchar. Mi apoyo a acciones que realmente nos lleven a resolver tanta tomadura de pelo.
Pues yo no estoy tan de acuerdo con el comentario anterior.
Precisamente por que no se ha cumplido lo/as trabajadore/as constituímos un Comité de Huelga.
Para quien no lo sepa, y con la ley en la mano, este comité es distinto e independiente del Comité de Empresa, y ha resultado de la voluntad de la plantilla.
Si en Sodemasa alguien dijese ser de CNT quizás estaría en el Comité. Si nadie dice serlo no hay por qué tener en cuenta estos panfletos.
Publicar un comentario