[CNT-Zaragoza] Primera sentencia de los juicios contra FCC. Primera victoria

Reciente­mente salió la primera sentencia de los dos juicios que tenía la Sección Sindical de la CNT zaragozana contra FCC. Supone una alegría para tod@s nosotr@s anunciar que dicha sentencia declara nulo el despido del trabaja­dor que se juzgaba, reconociendo por lo tanto que FCC venía vulnerando derechos de sus trabaja­dores tan elementales como el de Libertad Sindical o la Garantía de Indemnidad. Una vez más, queda demostrado que es posible hacer sindicalismo al margen del modelo oficial, una vez más queda demostado que el modelo de la CNT funciona y da resultados.
Sin embargo, y como es lógico, desde esta Sección Sindical y desde el SOV de Zaragoza de la CNT no pode­mos dar el conflicto por cerrado, ya que queda pendiente de resolver el juicio del otro trabaja­dor despedido (por el que también se exige la readmisión), y cuyo resultado espe­ra­mos que sea coherente con la línea adoptada en éste. Asímismo faltan por celebrar también los juicios por las sanciones que FCC impuso a estos dos miembros de la Sección Sindical de la CNT antes de despedirlos, y por último y más imporante, SIGUE FALTANDO QUE FCC CUMPLA DE UNA VEZ EL CONVENIO DE EMPRESA QUE ELLA MISMA FIRMÓ Y CREE UNA BOLSA DE TRABAJO QUE DÉ PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES DE FIN DE SEMANA POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD PARA CUBRIR LAS VACANTES A TIEMPO COMPLETO.
Tampoco olvida­mos que las prácti­cas represivas de FCC no afectan sólo a trabaja­dores de Zaragoza ( ver el conflicto que también la CNT tiene en Hospitalet: http://seccionsindicalcntflc.blogspot.com/ ).
Ni que también está pendiente de sentencia un juicio por la readmisión de un trabaja­dor de ‘Solidaridad Aragón’, sindicato que ha apoyado en todo momento las reivindica­ciones de la CNT y a quienes desea­mos que obtengan también una victoria como la nuestra.

EL CONFLICTO SIGUE, POR EL FIN DE LAS REPRESALIAS A QUIEN EXIGE SUS DERECHOS Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO EN FCC.

CNT, TU SINDICATO.

Sección Sindical de la CNT en FCC

Guadalajara, ejemplo de lo que puede ocurrir en Aragón.

Incluimos el video de TeleMadrid  por los testimonios en directo y en el mismo incendio de los vecinos.

Esto pasara en Aragón.

Contestacion al trabajador/a de SODEMASA

Explicaciones motivadas al/la trabajara/or de SODEMASA que protesta por las comunicaciones (ver más abajo) enviadas por la CNT-SODEMASA a la empresa.

1.     La CNT-SODEMASA mantiene un conflicto abierto contra SODEMASA por las condiciones laborales y por el despido inopinado de su delegado. Trabajador modélico hasta crear la Sección Sindical CNT-SODEMASA.

2.     La CNT-SODEMASA entiende el despido como un acto de represión empresarial por crear la Sección Sindical y presentar en el registro de SODEMASA unos escritos donde se especificaban mejoras en la seguridad de los trabajadores.

3.     Se entiende que una Sección Sindical es una institución que sirve para la interlocución empresa y sindicatos, siendo una herramienta de expresión para los trabajadores (en la defensa de los intereses que les son propios) y un medio de comunicación de la empresa hacia sus afiliados.

4.     Sin Sección Sindical, fin a la posibilidad de comunicación de trabajadores de un sindicato y empresa.

5.     Si un sindicato como la CNT (con 100 años de historia) no puede crear su Sección Sindical como demuestra el despido represivo de su delegado nada más crearla, ¿Qué opciones tenemos los trabajadores?.

5.1. No crear o utilizar herramientas legales, como por ejemplo la Sección Sindical. Lo que supone trabajar clandestinamente por tus derechos. (Esto tiene un tufo a tiempos pasados muy fuerte).

5.2. No significarse afín a movimientos sindicales no “autorizados” por el patrón. (mismo tufo pasado).

5.3. No defenderse ante el patrón pues él sabe más y mejor que tu lo que es correcto. ( ¿Caciquismo pretérito o presente?).

5.4. No señalarse siquiera como posible defensor de derechos que “molesten” al patrón. Ejemplo de derechos vulnerados por SODEMASA son:

5.4.1.            No poder expresar tus ideas (libertad ideológica).

5.4.2.            No poder manifestar por escrito a la empresa tu opinión (libertad de expresión).

5.4.3.            No poder defender tu mínima dignidad obrera (seguridad laboral).

5.4.4.            Eso sí, tienes derecho a vivir con el miedo a SER REPRIMIDO (a vivir sin LIBERTAD).

6.     Lógicamente la CNT-SODEMASA no va a dar su brazo a torcer ante esta iniquidad, y pretende defender a sus trabajadores sea como sea.

6.1. Dentro de SODEMASA desde la clandestinidad movilizar y organizar a los trabajadores, (pues dar la cara sus afiliados es reprimido de ipso facto).

6.2. Manifestándose mediante concentraciones (a las que no pueden ir sus trabajadores pero a las que acuden solidariamente otros trabajadores).

6.3. Denunciando a todo aquel que quiera saber y escuche las actuaciones de una empresa represora como esta.
6.4 Utilizando las nuevas tecnologías como la internet 2.0 para denunciar a SODEMASA y a su cúpula directiva.
6.5 ............................... y etcétera.

Gracias por el comunicado porque ahora ya sabemos cómo ser oídos en la empresa. 

Ahora solo hace falta que nos escuchen en la cúpula directiva…... 

Concentracion a las puertas del PAR el proximo 21-10-2010 a las 19..00 por el despido del formador de SODEMASA

Después de un tiempo sin dar noticias, por la Huelga General y por estar ocupados, vuelve la Sección Sindical de Sodemasa-CNT a la lucha contra la gestión represiva de los dirigentes de SODEAMSA y contra sus responsables politicos del PAR. Como sabeis el PAR gestiona el Medio Ambiente de Aragón, y  SODEMASA la empresa publica con la que la Consejeria gestiona todas las obras. Convirtiendose SODEMASA en "una herramienta agil de propaganda, robo, clientelismo, amiguismo, despilfarro, despotismo,  y caciquismo" de la cupula directiva del PAR.

Ejemplo de cacicada y despotismo fue el despido del Formador del Operativo de prevencion y extinción de Incendios Forestales. Recordemos que este despido inopinado ( que no fin de obra), se motivo por el simple hecho de crear el Formador la Sección Sindical y presentar ésta escritos de denuncia de la inseguridad laboral del los trabajadores. Por este acto agresivo hacia los trabajadores vuelve la Sección Sindical de CNT-SODEMASA a convocar una concentración a las puertas de "las oficinas"  del PAR tiene en la calle Coso de Zaragoza para  el dia 21-10-2010 a las 19.00.