NTP 867: Ropa de protección para bomberos forestales

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

Este  real  decreto  tiene por  objeto establecer  determinadas cualificaciones profesionales y sus correspondientes módulos formativos, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales regulado por el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, modificado por el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre. Dichas cualificaciones y su formación asociada correspondiente tienen validez y son de aplicación en todo el territorio nacional y no constituyen una regulación del ejercicio profesional. ......

Reunión Comité intercentros-CHA

Vemos en diversos medios que el Comité intercentros se ha reunido con el diputado de CHA Joaquín Palacín. ( Periodico de Aragón, Aragón Digital, o ABC). Nos congratula que se busque la unión con otras organizaciones políticas en la defensa de los intereses de los trabajadores de Sodemasa. Pero, ¿por qué explican al diputado de CHA los motivos de la huelga del 16 de agosto y no lo hacen con los propios trabajadores y la Sec. Sind. de CNT-Sodemasa?¿ por qué no tiene el Comité intercentros la misma reunión  con la Sección Sindical de CNT-Sodemasa?, ¿que temen pueda ocurrir por mantener una comunicación fluida y cordinarnos en la lucha obrera?.

La Sección Sindical de CNT-Sodemasa, convencida de que la unión de acción es la mejor manera de conseguir triunfos laborales reitera su voluntad de unir esfuerzos con el Comité intercentros. Estamos seguro de que trabajando unidos defenderemos mejor los intereses de los trabajadores de Sodemasa, que sin duda también son los de la sociedad y los del medio ambiente.

Salud.

Tercer Comunicado al Comité de Huelga y a los trabajadores de Sodemasa

Perplejos asistimos a lo que esta pasando en Sodemasa. (Y decimos asistimos porque el resto de Sindicatos nos ningunean con contumacia, al igual que al resto de los trabajadores). Estábamos acostumbrados en Sodemasa ( malamente) a la falta de Prevención de Riesgos Laborales, a la falta de profesionalidad de su cúpula directiva, de hacerlo todo a la marcheta, de la precariedad laboral, de la impunidad con que la empresa hace y deshace con   falta de control y connivencia de la Administración, y un largo etcétera. Pero ahora estamos perplejos por:

1. La poca formalidad del Comité de intercentros al plantear un Huelga ( necesaria sin duda) y no contar con nosotros como sindicato que esta en Sodemasa.
2. Que no exista una tabla reivindicativa de porque la huelga (y seguiremos diciéndolo en todos los foros hasta que la veamos).
3. La poca formalidad del Comité y de los patronos (empresa y Administración) al no dar información de lo que están tratando ( abundando en la desconfianza, la rumorología y la insatisfacción laboral de los trabajadres). Les recordamos que están tratando sobre el trabajo asalariado de extraordinaria penosidad y riesgo que afecta a cientos de personas, por lo que les pedimos responsabilidad. 
4. Que la poca información que trasciende sea por los medios de comunicación próximos a los patronos (ABC, Heraldo, etc.) y apenas se usen los medios sindicales ( medios creados para dicho propósito).   
5. Que la información que transciende es tan escasa y confusa que lógicamente hace dudar de cuales son los objetivos a conseguir por el Comité. Y ningún compañero con un mínimo de inteligencia se le puede pedir que tenga "fe" ciega en nadie, ( hasta el día de hoy el ámbito laboral no es el lugar para realizar actos de fe).
6. Estamos perplejos porque se suspenda la huelga para   "...iniciar el proceso de negociación que permita alcanzar el escenario de despliegue del operativo previsto en la ley de montes, en el contexto de un nuevo modelo operativo,..." (extraido de la web de UGT-Sodemasa). ¿Que se proponen con esto de un nuevo modelo operativo?.
7. Lo del acuerdo con un documento marco y los cinco puntos sin firmar nadie es poco profesional (extraido de la web de UGT-Sodemasa).                
8. Y lo de que: 

   
   

   El comité admite la "buena sintonía" con el consejero de Medio Ambiente.En el 2015 se cumplirá la Ley de Montes y el personal trabajará diez meses. ( Periódico de Aragón) 

   hay que plasmarlo por escrito y enseñarlo (si de verdad existe sintonía positiva no sera problema). Nada valen los compromisos informales.    

Reiterando el animo de coparticipar activamente en la solución del conflicto con el resto de organizaciones sindicales ofrecemos nuestra mejor intención en trabajar por la mejora del empleo en Sodemasa y de la protección del Medio Ambiente en Aragón. Si la resolución de los problemas laborales sigue como hasta ahora (con secretismos y sin objetivos) nos planteamos iniciar nosotros, y quien quiera participar, las acciones conflictivas necesarias para defendernos los trabajadores de la patronal. La iniciación del conflicto abierto tendria como tabla reivindicativa lo expuesto en el anterior comunicado.

Salud compañeros.