2º Comunicado de la Sección Sindical CNT-SODEMASA de la huelga planteada por el Comité intercentros.

Después de analizar lo ocurrido el lunes por la tarde en la reunión del Comite de Huelga y la dirección de la empresas, de leer lo escrito en la web por la Secc. Sind. de UGT-Sodemasa (único lugar de información formal del que disponemos) y de seguir recibiendo peticiones de información por parte de trabajadores de Sodemasa queremos manifestar desde la Secc. Sind. de CNT que:

Estamos de acuerdo en que hace falta ya una huelga en Sodemasa para demostrar el alto nivel de conflicto laboral existente, para poder defenderse los trabajadores contra el abuso continuado de la patronal ( pública en este caso), para no seguir perdiendo las conquista laborales, para destapar la negligente gestión que se realiza y que paga siemrpe la clase obrera, y para luchar contra el ninguneo y caciquismo de la cúpula directiva de SODEMASA. Por lo que planteamos como objetivos ineludibles a conseguir con la huelga:

• Acabar con la precariedad laboral. TODOS los trabajadores de Sodemasa serán desde su contratación fijos (o en el peor de los casos fijos discontinuos) aunque cambien de puesto. Sobretodo los del operativo contra incendios forestales pues es de ley y así lo dice el Tribunal Superior de Justicia de Aragón en las sentencias.
• Los fijos discontinuos,  nunca serán contratados menos de 9 meses anuales.
• Los contratos serán al  100% de la jornada semanal (35 horas/semana) en el operativo contra incendios forestales y priorizado en el resto. A menos que sea demandado por el trabajador por razones de conciliación de la vida familiar con la laboral.
• Una real política de conciliación familiar-laboral facilitando a los trabajadores la reducción de la jornada o el abono de un plus de guardería
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• No a la bajada de salarios. Ni pasada, ni presente ni futura. Revisión de los salarios.
• La calificación de los trabajadores sera acorde a sus labores. Se acabara con la categoría de peón ordinario en el operativo, con las sustituciones engañosas, etc.
• Verificación por las Secc. Sind. de los contratos.
• No se subcontrataran obras o servicios que realicen o puedan realizar los trabajadores de la propia empresa.
• Verificación por las Secc. Sind. de las subcontratas.

• La contratación obedecerá a la observancia de los principios de concurrencia, transparencia y publicidad. Si no se observara este principio la empresa correría con los gastos del juicio, se despediría consecuentemente y procedentemente al gerente y al encargado de RRHH, y se multaría a la empresa. Para esto solo haría falta que la mala praxis  en la contratación fuese demostrada por alguna de las Secc. Sind.
• Realización de pruebas de acceso acordadas y verificación por las Secc. Sind. de las contrataciones.
• Promoción interna y carrera profesional clara. Verificadoción por las Secc. Sind.
• La destitución ipso-facto de Jesus Jimenez Muniesa y su camarilla directiva por crear una cultura organizacional caciquil, no agil ni eficiente, guiada por motivaciones espureas y que insolidariamente no ha hecho por revisar su salario en estos tiempos de crisis.
• El cumplimiento de la normativa de PRL  y no hacer el paripé actual. Sobretodo tener planes de emergencia para afrontar incidentes o accidentes en las actuaciones (destacando la de los incendios forestales).
• Verificación por las Secc. Sind. de los planes de PRL, de los planes de emergencia, de los tajos y de los accidentes.
• Aumento del número de Técnicos de PRL.
• Reconocer públicamente por parte de la empresa la dureza, penosidad, peligrosidad y sufrimiento inherente al trabajo realizado en el campo, en las obras forestales, y en la prevención y extinción de incendios forestales.
• La no represión y el respeto a la acción de los trabajadores en la defensa de sus derechos, de los sindicatos y de sus Secciones Sindicales, lo que incluye la restitución de inmediato del delegado despedido de la CNT  David Vidal, en una clarisima represión sindical.
• Creación de la segunda actividad para aquellos compañeros que no puedan seguir trabajando con un mínimo de seguridad en su puesto de trabajo.
• Obligación de Sodemasa a contestar a las peticiones por escrito que se le realice y entren por registro. Si no se observara esta obligación de la empresa y derecho del ciudadano seria motivo procedente y de consecuente despido del gerente, así como de una abultada multa a la empresa.

La estrategia a seguir en este conflicto abierto seria la de convocar a todos los trabajadores a repetidas asambleas durante el final de Julio y la primera semana de Agosto (del 1 al l7) y desde el consenso iniciar las acciones de lucha obrera. Nosotros desde la Secc. Sind. proponemos, dar comienzo a la huelga con paros parciales: asistiendo a las oficinas, a las obras y a los tajos y permanecer sin hacer nada, estando parados durante 2 horas diarias la siguiente semana (del 8 al 14) y solo en caso de emergencia el operativo contra incendios forestales trabajaría. La siguiente semana  (del 15 al 21) el paro seria de 4 horas. En esta semana se retomarían las asambleas para decidir como continuar. Durante estas 3 semanas se realizarían concentraciones de protesta (solo los trabajadores que descansan y aquellos que se solidaricen) todos los sábados por la mañana  en la oficinas de medio ambiente de las 3 capitales. Posteriormente las concentraciones de trabajadores realizarían manifestaciones por la ciudad. Durante las tardes entre semana, y según la capacidad de movilización que hubiese, se instalarían puestos informativos en distintas plazas de las capitales para informar de las condiciones laborales del colectivo y de su precariedad. 

Las movilizaciones y la huelga duraría hasta conseguir los puntos arriba recogidos pues no los creemos descabellados ni pretenciosos y han sido conquistas de los trabajadores de Sodemasa y de la clase obrera en España.

Queriendo reiterar nuestro deseo de sumar esfuerzos entre las organizaciones sindicales por la defensa de los intereses de la clase trabajadora en el conflicto contra la patronal de Sodemasa pedimos se informe a todos los afectados de qué sindicatos están involucrados, de los objetivos que se pretenden conseguir con la movilización iniciada y de hasta donde están dispuestos a llegar cada Secc. Sind..  Esto no quita para realizar un llamamiento a todos los trabajadores a involucrarse en la defensa de los intereses de nuestra clase obrera y a no boicotear la lucha, a animaros a analizar los motivos que nos están haciendo perder en estos tiempos de crisis el estado de bien estar alcanzado y por supuesto a acercaros a los locales de la CNT que tengáis cercanos para organizarnos en la defensa de nuestra clase con orgullo obrero.  

Salud y anarquia.