Sentencia despido del formador

En la pestaña Sentencia despido formador, debajo del titulo del BLOG podéis leer la sentencia.

David Vidal la comenta como principal afectado de la sentencia por despido (que no único afectado porque esta justicia, o mejor dicho injusticia, afecta y afectara a todos más tarde o más temprano).

Por ahora pregunto, sobretodo a los que de leyes entienden: ¿Es la precariedad laboral un principio del derecho laboral?.¿Que se busca legitimar con este tipo de sentencias?. ¿Es legítima esta justicia para repartir Justicia si dictan estas sentencias que en nada protegen al trabajador, que lo ningunea, lo humilla y que toma partido?. ¿Es el Derecho  (las leyes) y el uso que de él hacen los jueces y demas entendidos un mecanismo avieso, torticero, corrosivo, prepotente, ninguneante, confuso y falto de espiritu humanista y/o que se usa ilegitimamente para pretender acabar con el espíritu del ciudadano y hacerle "comulgar con piedras de molino"?

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Crónica de la concentración contra SODEMASA

Como viene siendo costumbre todos los Jueves a las 12:30 h, frente del edificio Pignatelli la CNT Zaragozana ha vuelto a mostrar su rechazo a las practi­cas mafio­sas de la empresa SODEMASA, que injusta­mente ha despedido a nuestro compañero. Que­re­mos recalcar, que no ha sido despedido por un motivo objetivo, nuestro compañero ha sido despedido por exigir sus derechos y denunciar las malas costumbres de dicha empresa. Al delegado sindical de la sección sindical de CNT le avalan 3 años trabaja­dos como forma­dor de los retenes dentro de SODEMASA.

Exigimos la readmisión inmediata del compañero.

POR UNOS RETENES CON GARANTÍAS,

POR UN TRABAJO DIGNO,

PORQUE NOS JUGAMOS NUESTROS BOSQUES.

Movilización en Zaragoza contra SODEMASA.

La CNT zaragozana vuelve a convocar esta semana una concentra­ción de protesta para el próximo 3 de Junio, a las 12:30 frente a las puertas del Edificio Pignatelli de la DGA, organismo para el que Sodemasa presta sus servicios. El motivo es denunciar el despido injustificado que ha sufrido un compañero afiliado a nuestro sindicato.

Dicho edificio se encuentra en el número 36 del Paseo de María Agustín.

¡¡¡DESPEDIDO READMISIÓN!!!

¡¡¡NO A LA PRECARIEDAD EN SODEMASA!!!

Crónica de las concentraciones contra SODEMASA

Tal y como se había anunciado en las convocatorias publica­das, la CNT zaragozana ha salido a la calle los tres últimos jueves para, frente al Edificio Pignatelli de la DGA, exigir la readmisión del delegado de la sección sindical en SODEMASA. Hasta ahora, los actos han transcurrido sin incidencias reseñables, siempre con un buen ambiente entre los asistentes (que en todas las ocasiones han rondado la veintena) y con ánimo de no detenernos hasta ganar este conflicto.

A continua­ción reproducimos el panfleto repartido:

LA DGA-SODEMASA DESPIDE Y REPRIME A SUS TRABAJADORES

SODEMASA es la empresa pública del Gobierno de Aragón que dota de opera­rios al departamento de gestión fores­tal. Estos opera­rios son los que bajo las órdenes de los Agentes de Protección de la Naturaleza previenen y extinguen los incendios fores­ta­les en Aragón.

Este colectivo sufre un gran número de accidentes todos los años. Los riesgos, sobre todo durante las actua­ciones en la extinción de incendios fores­ta­les, son cada vez más y de mayor peligro por lo que de seguir sin mejorar la gestión y la organiza­ción, los accidentes se darán cada vez con más frecuencia y con peores consecuencias.

“La precariedad en las labores de prevención y extinción de incendios fores­ta­les ha llegado a tal punto en 2010 en Aragón que seguro habrá accidentes graves y muy posible­mente muertos.”

Diversos escritos en los que se manifestaba esta situa­ción fueron entrega­dos reciente­mente por el forma­dor del operativo contra incendios fores­ta­les a la dirección de SODEMASA en su labor como Delegado de la Sección Sindical de la CNT. La respuesta a esta “verdad incómoda” ha sido el cese fulminante del forma­dor y el castigo a quienes como él ven que la situa­ción es en extremo peligrosa.

SODEMASA debe­ría apostar por una gestión de los riesgos y de los RRHH moderna y eficiente que intentase a toda costa evitar daños a sus trabaja­dores. Sin embargo esto no parece preo­cupar a la directiva.

Les preo­cupa y prohíben que los opera­rios lleven camelback (o mochila donde llevar agua) por “estética” en las intervenciones contra incendios fores­ta­les (con la des­hidrata­ción que supone y el aumento de la probabilidad de ataque al corazón).

Les preo­cupa el rendimiento pero no los riesgos cuando se rea­lizan trabajos como: talar árboles con viento, que haya opera­rios trabajando cerca de las maquinarias, etc (con lo que se propician accidentes laborales).

No les preo­cupan los incidentes y/o accidentes en las intervenciones contra incendios fores­ta­les que no se investigan (con lo que se repiten cada año). Sí les preo­cupa que los opera­rios estén rápida­mente dispuestos a prestar servicio a cualquier hora aun cuando el trabaja­dor tenga hijos o familia­res que cuidar (con lo que se ignora la concilia­ción familiar), etcétera.

DGA APUNTA SODEMASA DISPARA

BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL

COMPAÑERO DESPEDIDO READMISIÓN