Seccion Sindical CNT SODEMASA

Fallece un brigadista en la extinción de un incendio en León

2011-10-19T00:48:00.001+02:00

Se vio "envuelto por las llamas" mientras trabajaba en el municipio de Molinaferro

Público.es

La DGA amplía hasta el 31 de octubre la alerta por peligro de incendios | Heraldo.es

2011-10-10T19:56:00.000+02:00

La DGA amplía hasta el 31 de octubre la alerta por peligro de incendios | Heraldo.es

Muere en un fuego de Laza un piloto que sobrevivió al accidente de su avioneta

2011-10-09T21:01:00.000+02:00

También en TVE :

Los afectados por el accidente aéreo de Villastar estudian reclamar conjuntamente | Heraldo.es

2011-10-07T13:55:00.001+02:00

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2011-10-07T13:55:00.000+02:00

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Noticias Forestales / Forestry News: Un piloto muere al chocar dos helicópteros de exti...

2011-09-30T00:10:00.000+02:00

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Los pilotos de helicópteros apunto de estallar en España

2011-09-22T01:08:00.000+02:00

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Accidentalidad helicópteros españoles 2000-2011

2011-09-22T01:07:00.000+02:00

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Accidente de un helicóptero en Granada con tres víctimas mortales

2011-09-21T01:10:00.000+02:00

Accidente de un helicóptero en Granada con tres víctimas mortales

NTP 867: Ropa de protección para bomberos forestales

2011-08-07T03:04:00.002+02:00

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

2011-08-07T03:03:00.000+02:00

Este real decreto tiene por objeto establecer determinadas cualificaciones profesionales y sus correspondientes módulos formativos, que se incluyen en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales regulado por el Real Decreto 1128/2003, de 5 de septiembre, modificado por el Real Decreto 1416/2005, de 25 de noviembre. Dichas cualificaciones y su formación asociada correspondiente tienen validez y son de aplicación en todo el territorio nacional y no constituyen una regulación del ejercicio profesional. ......

Reunión Comité intercentros-CHA

2011-08-06T11:50:00.002+02:00

Vemos en diversos medios que el Comité intercentros se ha reunido con el diputado de CHA Joaquín Palacín. ( Periodico de Aragón, Aragón Digital, o ABC). Nos congratula que se busque la unión con otras organizaciones políticas en la defensa de los intereses de los trabajadores de Sodemasa. Pero, ¿por qué explican al diputado de CHA los motivos de la huelga del 16 de agosto y no lo hacen con los propios trabajadores y la Sec. Sind. de CNT-Sodemasa?¿ por qué no tiene el Comité intercentros la misma reunión con la Sección Sindical de CNT-Sodemasa?, ¿que temen pueda ocurrir por mantener una comunicación fluida y cordinarnos en la lucha obrera?.

La Sección Sindical de CNT-Sodemasa, convencida de que la unión de acción es la mejor manera de conseguir triunfos laborales reitera su voluntad de unir esfuerzos con el Comité intercentros. Estamos seguro de que trabajando unidos defenderemos mejor los intereses de los trabajadores de Sodemasa, que sin duda también son los de la sociedad y los del medio ambiente.

Salud.

Tercer Comunicado al Comité de Huelga y a los trabajadores de Sodemasa

2011-08-03T13:45:00.002+02:00

Perplejos asistimos a lo que esta pasando en Sodemasa. (Y decimos asistimos porque el resto de Sindicatos nos ningunean con contumacia, al igual que al resto de los trabajadores). Estábamos acostumbrados en Sodemasa ( malamente) a la falta de Prevención de Riesgos Laborales, a la falta de profesionalidad de su cúpula directiva, de hacerlo todo a la marcheta, de la precariedad laboral, de la impunidad con que la empresa hace y deshace con falta de control y connivencia de la Administración, y un largo etcétera. Pero ahora estamos perplejos por:

La poca formalidad del Comité de intercentros al plantear un Huelga ( necesaria sin duda) y no contar con nosotros como sindicato que esta en Sodemasa.
Que no exista una tabla reivindicativa de porque la huelga (y seguiremos diciéndolo en todos los foros hasta que la veamos).
La poca formalidad del Comité y de los patronos (empresa y Administración) al no dar información de lo que están tratando ( abundando en la desconfianza, la rumorología y la insatisfacción laboral de los trabajadres). Les recordamos que están tratando sobre el trabajo asalariado de extraordinaria penosidad y riesgo que afecta a cientos de personas, por lo que les pedimos responsabilidad.
Que la poca información que trasciende sea por los medios de comunicación próximos a los patronos (ABC, Heraldo, etc.) y apenas se usen los medios sindicales ( medios creados para dicho propósito).
Que la información que transciende es tan escasa y confusa que lógicamente hace dudar de cuales son los objetivos a conseguir por el Comité. Y ningún compañero con un mínimo de inteligencia se le puede pedir que tenga "fe" ciega en nadie, ( hasta el día de hoy el ámbito laboral no es el lugar para realizar actos de fe).
Estamos perplejos porque se suspenda la huelga para "...iniciar el proceso de negociación que permita alcanzar el escenario de despliegue del operativo previsto en la ley de montes, en el contexto de un nuevo modelo operativo,..." (extraido de la web de UGT-Sodemasa). ¿Que se proponen con esto de un nuevo modelo operativo?.
Lo del acuerdo con un documento marco y los cinco puntos sin firmar nadie es poco profesional (extraido de la web de UGT-Sodemasa).
Y lo de que:

El comité admite la "buena sintonía" con el consejero de Medio Ambiente.En el 2015 se cumplirá la Ley de Montes y el personal trabajará diez meses. ( Periódico de Aragón)
hay que plasmarlo por escrito y enseñarlo (si de verdad existe sintonía positiva no sera problema). Nada valen los compromisos informales.

Reiterando el animo de coparticipar activamente en la solución del conflicto con el resto de organizaciones sindicales ofrecemos nuestra mejor intención en trabajar por la mejora del empleo en Sodemasa y de la protección del Medio Ambiente en Aragón. Si la resolución de los problemas laborales sigue como hasta ahora (con secretismos y sin objetivos) nos planteamos iniciar nosotros, y quien quiera participar, las acciones conflictivas necesarias para defendernos los trabajadores de la patronal. La iniciación del conflicto abierto tendria como tabla reivindicativa lo expuesto en el anterior comunicado.

Salud compañeros.

Petición al Comité de Huelga, resto de Comités y compañeros.

2011-07-30T12:46:00.002+02:00

La Sección Sindical de CNT-SODEMASA reitera públicamente su solicitud al Comité de Huelga, al resto de Comités (especialemnte al Comité de intercentros) y a todos los compañeros, para que en la lucha contra los abusos que se llevan a cabo contra los trabajadores en SODEMASA se cuente con todas de las organizaciones sindicales. Y más aun cuando se declara un conflicto abierto y una huelga en la empresa.

En el caso de la huelga solicitamos se nos informe formalmente y por escrito a los compañeros acerca de la tabla reivindicativa que se persigue con la Huelga. Como trabajadores queremos conocer los objetivos de la misma.

Solicitamos también a todos los Comités y organizaciones de representación de los trabajadores en SODEMASA una politica de información que evite la rumorología y el ninguneo de los interesados. Así, el Comite de Huelga no debiera dejar en manos de los medios de comunicación la función de informar a los trabajadores de las reuniones que se realizan en el Comité, con la empresa, o en el SAMA. Lo lógico, y leal con los compañeros, es utilizar los medios formales y fehacientes de comunicación: los tablones sindicales (que deberían existir en los diferentes centros laborales), las web que poseen las Secciones Sindicales de UGT y CCOO Huesca y los comunicados por escritos ( fechados y firmados por los que lo realicen).

Reiterando nuestra voluntad de unir sinergias entre compañeros, apelamos a la racionalidad de todos para que las organizaciones de trabajadores presentes en SODEMASA luchen con unidad de acción en la defensa de los intereses de los trabajadores (y de la clase obrera) y pedimos nuestra lógica participación en el presente conflicto abierto.

Salud compañeros.

Hace ya 2 años el accidente de Horta. ¿Tienen ya Aragón y el resto CCAA planes de auxilio, rescate y evacuación de compañeros accidentados en la intervenciones?

2011-07-27T16:25:00.002+02:00

2º Comunicado de la Sección Sindical CNT-SODEMASA de la huelga planteada por el Comité intercentros.

2011-07-26T00:54:00.005+02:00

Después de analizar lo ocurrido el lunes por la tarde en la reunión del Comite de Huelga y la dirección de la empresas, de leer lo escrito en la web por la Secc. Sind. de UGT-Sodemasa (único lugar de información formal del que disponemos) y de seguir recibiendo peticiones de información por parte de trabajadores de Sodemasa queremos manifestar desde la Secc. Sind. de CNT que:

Estamos de acuerdo en que hace falta ya una huelga en Sodemasa para demostrar el alto nivel de conflicto laboral existente, para poder defenderse los trabajadores contra el abuso continuado de la patronal ( pública en este caso), para no seguir perdiendo las conquista laborales, para destapar la negligente gestión que se realiza y que paga siemrpe la clase obrera, y para luchar contra el ninguneo y caciquismo de la cúpula directiva de SODEMASA. Por lo que planteamos como objetivos ineludibles a conseguir con la huelga:

Acabar con la precariedad laboral. TODOS los trabajadores de Sodemasa serán desde su contratación fijos (o en el peor de los casos fijos discontinuos) aunque cambien de puesto. Sobretodo los del operativo contra incendios forestales pues es de ley y así lo dice el Tribunal Superior de Justicia de Aragón en las sentencias.

Los fijos discontinuos, nunca serán contratados menos de 9 meses anuales.
Los contratos serán al 100% de la jornada semanal (35 horas/semana) en el operativo contra incendios forestales y priorizado en el resto. A menos que sea demandado por el trabajador por razones de conciliación de la vida familiar con la laboral.

Una real política de conciliación familiar-laboral facilitando a los trabajadores la reducción de la jornada o el abono de un plus de guardería
.
No a la bajada de salarios. Ni pasada, ni presente ni futura. Revisión de los salarios.
La calificación de los trabajadores sera acorde a sus labores. Se acabara con la categoría de peón ordinario en el operativo, con las sustituciones engañosas, etc.

Verificación por las Secc. Sind. de los contratos.

No se subcontrataran obras o servicios que realicen o puedan realizar los trabajadores de la propia empresa.

Verificación por las Secc. Sind. de las subcontratas.

La contratación obedecerá a la observancia de los principios de concurrencia, transparencia y publicidad. Si no se observara este principio la empresa correría con los gastos del juicio, se despediría consecuentemente y procedentemente al gerente y al encargado de RRHH, y se multaría a la empresa. Para esto solo haría falta que la mala praxis en la contratación fuese demostrada por alguna de las Secc. Sind.

Realización de pruebas de acceso acordadas y verificación por las Secc. Sind. de las contrataciones.
Promoción interna y carrera profesional clara. Verificadoción por las Secc. Sind.

La destitución ipso-facto de Jesus Jimenez Muniesa y su camarilla directiva por crear una cultura organizacional caciquil, no agil ni eficiente, guiada por motivaciones espureas y que insolidariamente no ha hecho por revisar su salario en estos tiempos de crisis.
El cumplimiento de la normativa de PRL y no hacer el paripé actual. Sobretodo tener planes de emergencia para afrontar incidentes o accidentes en las actuaciones (destacando la de los incendios forestales).

Verificación por las Secc. Sind. de los planes de PRL, de los planes de emergencia, de los tajos y de los accidentes.
Aumento del número de Técnicos de PRL.

Reconocer públicamente por parte de la empresa la dureza, penosidad, peligrosidad y sufrimiento inherente al trabajo realizado en el campo, en las obras forestales, y en la prevención y extinción de incendios forestales.
La no represión y el respeto a la acción de los trabajadores en la defensa de sus derechos, de los sindicatos y de sus Secciones Sindicales, lo que incluye la restitución de inmediato del delegado despedido de la CNT David Vidal, en una clarisima represión sindical.
Creación de la segunda actividad para aquellos compañeros que no puedan seguir trabajando con un mínimo de seguridad en su puesto de trabajo.
Obligación de Sodemasa a contestar a las peticiones por escrito que se le realice y entren por registro. Si no se observara esta obligación de la empresa y derecho del ciudadano seria motivo procedente y de consecuente despido del gerente, así como de una abultada multa a la empresa.

La estrategia a seguir en este conflicto abierto seria la de convocar a todos los trabajadores a repetidas asambleas durante el final de Julio y la primera semana de Agosto (del 1 al l7) y desde el consenso iniciar las acciones de lucha obrera. Nosotros desde la Secc. Sind. proponemos, dar comienzo a la huelga con paros parciales: asistiendo a las oficinas, a las obras y a los tajos y permanecer sin hacer nada, estando parados durante 2 horas diarias la siguiente semana (del 8 al 14) y solo en caso de emergencia el operativo contra incendios forestales trabajaría. La siguiente semana (del 15 al 21) el paro seria de 4 horas. En esta semana se retomarían las asambleas para decidir como continuar. Durante estas 3 semanas se realizarían concentraciones de protesta (solo los trabajadores que descansan y aquellos que se solidaricen) todos los sábados por la mañana en la oficinas de medio ambiente de las 3 capitales. Posteriormente las concentraciones de trabajadores realizarían manifestaciones por la ciudad. Durante las tardes entre semana, y según la capacidad de movilización que hubiese, se instalarían puestos informativos en distintas plazas de las capitales para informar de las condiciones laborales del colectivo y de su precariedad.

Las movilizaciones y la huelga duraría hasta conseguir los puntos arriba recogidos pues no los creemos descabellados ni pretenciosos y han sido conquistas de los trabajadores de Sodemasa y de la clase obrera en España.

Queriendo reiterar nuestro deseo de sumar esfuerzos entre las organizaciones sindicales por la defensa de los intereses de la clase trabajadora en el conflicto contra la patronal de Sodemasa pedimos se informe a todos los afectados de qué sindicatos están involucrados, de los objetivos que se pretenden conseguir con la movilización iniciada y de hasta donde están dispuestos a llegar cada Secc. Sind.. Esto no quita para realizar un llamamiento a todos los trabajadores a involucrarse en la defensa de los intereses de nuestra clase obrera y a no boicotear la lucha, a animaros a analizar los motivos que nos están haciendo perder en estos tiempos de crisis el estado de bien estar alcanzado y por supuesto a acercaros a los locales de la CNT que tengáis cercanos para organizarnos en la defensa de nuestra clase con orgullo obrero.

Salud y anarquia.

Negación tajante a poder asistir el representante de la Sección Sindical de CNT-SODEMASA a la reunión (y a las futuras) entre el Comité de Huelga y la dirección de empresa

2011-07-25T22:47:00.006+02:00

Esta tarde, lunes 25 de Julio, a las 16.30 se reunieron la cúpula de la empresa SODEMASA y el Comité de Huelga para acordar los servicios mínimos. A la reunión ( que no se nos informo, que no se nos invito pero que sí fue anunciada por los medios de comunicación) acudió un representante de la Sec. Sind. CNT-SODEMASA. La Secc. eligió a David Vidal porque al estar ya despedido por SODEMASA ningún compañero sufriría la represión sindical a la que nos tiene acostumbrada la empresa. Unilateralmente la empresa ( Miriam Cantin) echo a nuestro representante de la reunión y de las oficinas de SODEMASA. A la posterior rueda de prensa tampoco se permitió la asistencia de David Vidal, aun cuando estaba acreditado por el Periódico CNT.

Por este motivo no podemos saber formalmente nada de lo que allí ocurrió (reunión y comunicados/rueda de prensa).

De manera no oficial el Comité de Huelga le hizo saber a David Vidal que la Secc. Sind. de CNT-SODEMASA tampoco podría asistir a las posibles futuras reuniones que realice.

Comunicado de la Sección Sindical CNT-SODEMASA de la huelga planteada por el Comité intercentros.

2011-07-25T11:00:00.001+02:00

Debido a que al igual que todos los trabajadores de SODEMASA desconocemos las motivaciones que mueven al comité intercentros a plantear una huelga, a que no tenemos ni idea de los objetivos que se pretenden conseguir, y a que únicamente obtenemos información por medio de los medios de comunicación, pedimos públicamente como Sección Sindical de CNT-SODEMASA información al respecto.

Pedimos información acerca de si las motivaciones son: por la precariedad laboral, la falta de selección clara del personal, la involución en las condiciones laborales, la falta de carrera profesional, la falta de prevención laboral, la represión sindical, la falta de decoro al colocar a amigos, la nula profesionalidad en la gestión de los RRHH, la falta de una segunda actividad, la alta rotación debido a las condiciones laborales, los hipersueldos de la cúpula directiva, la falta de planificación forestal de los tajos, la falta de futuro laboral, la afectación a la empresa publica por la crisis y/o cambio de gobierno, la falta de planes de emergencia en las actuaciones, la lamentable accidentalidad en SODEMASA de este año, el imperante caciquismo en la empresa, la mejora salarial de los operarios, la inexistente conciliación familiar,... . O si son otras las motivaciones.

Pedimos información de cuales son los objetivos a conseguir para la clase obrera con la huelga. Para clarificar posturas. Y también nos interesaría conocer cual es la estrategia de lucha a seguir en este conflicto abierto contra la patronal, ya que esperamos que el Comité Intencentros comprenda que no se nos puede pedir a los trabajadores involucrarnos en un conflicto sin saber el por qué, el para qué, el cómo, el hasta cuanto y el hasta cuando.

A la espera de noticias de Comitén Intercentros les saluda la Sección Sindical de CNT-SODEMASA.

Salud.

Crisis, ¿qué crisis?

2011-07-20T14:42:00.000+02:00

Presentación del dispositivo de prevención y lucha contra incendios
Chacón: "Sois la mejor garantía para actuar ante los incendios forestales y cualquier catástrofe"

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

2011-07-19T19:42:00.000+02:00

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

Aumenta un 22% el número de fallecidos en accidente laboral

2011-07-07T14:05:00.000+02:00

A quien quiera saber que es apagar incendios forestales. Y si la cúpula directiva o los que dan doctrina desde oficina tienen huevos que vayan ellos.

2011-07-07T13:52:00.001+02:00

Y esto es el anuncio de la !!!!!!!!UME¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Viva´Spaña redios

2011-07-07T11:23:00.000+02:00

Petición a los compañeros para que denuncien la realización de actos arriesgados en el trabajo

2011-07-05T12:46:00.000+02:00

Somos conscientes que muchos compañeros se están exponiendo a muy diversos riesgos laborales (sobretodo bajo condiciones ambientales de altas temperaturas y baja humedad relativa). Es por esto que os animamos a denunciar las condiciones laborales si estas son peligrosas y/o dañinas. Enviarnos los peligros a los que os exponéis y documentarlo con videos o fotos. Los riesgos más frecuentes, y de los que os pedimos documentación gráfica, serian:

realizar labores preventivas a temperaturas extremas, con bajas humedades relativas y al sol,
vehículos en mal estado, mal estibados, sobrecargados, pistas peligrosas, ruedas destrozadas, bacas mal fijadas o oxidadas o rotas, etc,
material de trabajo en mal estado (epis deteriorados (ropa , gafas, zahones, guantes, botas,etc), maquinaria deteriorada, protectores rotos, eslingas improvisadas, etc),
realización de sobreesfuerzos ( extracción de restos en pendientes excesivas, sobrecarga de pesos y volumen excesivos, etc,
trabajar cerca de maquinaria pesada (esto es ilegal si las maquinas no son de SODEMASA),
trabajar cerca de colmenas, animales, carreteras, railes, lineas de alta tensión etc,
no utilizar señalización de area de trabajo cuando es necesario,
accidentes que hayáis sufrido
Etc.

Las denuncias que nos enviéis la llevaremos a la empresa,o expondremos a Inspección de Trabajo, o iremos directamente ante la justicia (si lo considerásemos todos necesario), pero sobretodo lo colgaríamos en esta web. Destacamos que la haremos publica porque ni creemos en la política preventiva de la empresa, ni en IT, ni en los jueces (por esta razón nunca daremos a conocer quien o quienes nos aportan la información). Creemos que la acción directa de denuncia y protesta, y que la union de los trabajadores es el unico modo y medio de defendernos ante los abusos. Y la denuncia más efectiva al día son las imágenes donde queden claramente expuestas las penosas circunstancias laborales y las barbaridades que realizamos en los tajos.

Para evitar la represión empresarial debemos tomar los vídeos y las fotos que ilustren las denuncias de modo que no se puedan identificar ni a las personas ni a los grupo de trabajo.

Villanúa muestra una exposición itinerante sobre los incendios en Aragón

2011-07-05T12:07:00.001+02:00

y si quieres visitar su web pulsa aquí

Pizza Hut obligada a readmitir a dos trabajadores que despidió por el simple hecho de afiliarse a CNT | Confederación Nacional del Trabajo

2011-07-01T11:44:00.001+02:00

Pizza Hut obligada a readmitir a dos trabajadores que despidió por el simple hecho de afiliarse a CNT | Confederación Nacional del Trabajo

[Zaragoza] Crónica de la manifestación del 23 de junio | Confederación Nacional del Trabajo

2011-07-01T11:44:00.000+02:00

[Zaragoza] Crónica de la manifestación del 23 de junio | Confederación Nacional del Trabajo

Declarado nulo el despido de la Delegada Sindical de CNT en Carrefour – Pilar de la Horadada | Confederación Nacional del Trabajo

2011-07-01T11:42:00.000+02:00

Declarado nulo el despido de la Delegada Sindical de CNT en Carrefour – Pilar de la Horadada | Confederación Nacional del Trabajo

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

2011-07-01T11:41:00.000+02:00

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

También participa el Gran Wyoming en denunciar esta democracia

2011-07-01T10:07:00.004+02:00

Visto el análisis del Gran Wyoming, este hombre no es solo un showman, también es un analista político de mente preclara. Ojala la mitad de la mitad de los políticos profesionales fueran menos payasos que el Gran Wyoming (cuando este quiere serlo) e igual de lucidos de lo que se le ve en éste vídeo.

Aragón registra 49 incendios en junio debido en gran parte a las tormenta

2011-06-30T19:04:00.004+02:00

ABC.es 30-06-2011 / 19:00 h

Aragón registra 49 incendios en junio debido en gran parte a las tormentas

adn.es

Brigadistas de Seaga anuncian huelgas para reclamar un dispositivo único

2011-06-30T18:55:00.000+02:00

SANTIAGO DE COMPOSTELA, 29 Jun. (EUROPA PRESS)

Brigadistas de la empresa pública Seaga --de servicios agrarios-- convocarán una huelga indefinida y movilizaciones este verano con el objetivo de presionar a la Administración autonómica para que establezca "un dispositivo único" en el servicio de prevención y extinción de incendios forestales en Galicia.

Una avioneta de los bomberos se estrella cuando cargaba agua en el Delta

2011-06-29T19:25:00.001+02:00

El piloto ha conseguido salir por su propio pie y ha sido rescatado por una dotación del cuerpo.

Miguel Ángel Clavero, nuevo director de Gestión Forestal de la DGA

2011-06-28T12:07:00.001+02:00

Miguel Ángel Clavero, nuevo director de Gestión Forestal de la DGA

El Periódico de Aragón

Miguel Ángel Clavero sustituye a Contreras como director de Gestión Forestal

ADN.es

ESCARABAJO VERDE (24/6/2011): Todos contra el fuego (pincha aquí para ver).

2011-06-25T09:05:00.001+02:00

Los pinos evitan una tragedia al frenar la caída de un helicóptero de incendios

2011-06-23T00:00:00.009+02:00

( Diario de León - 19/06/2011 )

Dos heridos al estrellarse un helicóptero antiincendios 'Sokol' de la base de Tabuyo
(leonoticias.com 19/06/2011)

La empresa del helicóptero siniestrado no aporta hipótesis sobre el accidente

El Sepla sostiene que existen indicios para pensar en el fallo de las dos turbinas

Exigen una regulación urgente de los trabajos aéreos

Orden de MA para la transferencia de crédito a SODEMASA.

2011-06-22T00:37:00.007+02:00

Os añadimos las recientes ordenes de transferencia de crédito a SODEMASA por la Consejería de MA.

DEPARTAMENTO DE MEDIO AMBIENTE
ORDEN de 25 de mayo de 2011, del Consejero de Medio Ambiente, por la que se autoriza la transferencia de crédito a la Sociedad de Desarrollo Medioambiental de Aragón, S.A. para la prestación del servicio de extinción de incendios forestales.(Pulsar aquí para abrir).

ORDEN de 25 de mayo de 2011, del Consejero de Medio Ambiente, por la que se autoriza la transferencia de crédito a la Sociedad de Desarrollo Medioambiental de Aragón, S.A. para la prestación del servicio de prevención de incendios forestales. (Pulsar aquí para abrir).

Sin embargo:

1º) A la orden se le olvida incluir la formación publicada por SODEMASA el día 30/5/2011: Servicio para la realización de cursos de formación en maquinaria agroforestal de las cuadrillas helitransportadas del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidd Autónoma de Aragón. Campaña 2011. (Pulsar aquí para abrir). Adjudicado a Miquel Casas López por valor de 12.000 euros.

2º) Segun la orden, en su pag. 15116, dice:

Por lo que se procurarán un total de 40 módulos para poder atender a dicho despliegue de cuadrillas terrestres. Los cursos correspondientes a las cuadrillas que inicien su despliegue durante los primeros meses del año (febrero y marzo), serán impartidos mayoritariamente por el personal de la estructura de incendios de SODEMASA considerada en el anexo VIII sobre personal para la gestión y control del operativo.

Este párrafo va en contra de lo ya realizado por SODEMASA por lo anunciado el 8/2/2011 (pulsar aqui para ver anuncio) y por las adjudicaciones hechas a empresas ajenas: a MJV GESTIÓN DE RECURSOS Y EMERGENCIAS NATURALES, S.L.P. (pulsar aquí para ver adjudicación a Teruel y Zgz) y ENTRENAMIENTO E INFORMACIÓN FORESTAL, S.L. (Huesca). ¿Entonces para que dicen: serán impartidos mayoritariamente por el personal de la estructura de incendios de SODEMASA considerada en el anexo VIII sobre personal para la gestión y control del operativo?. Cierto que 1 de los 3 días lo imparte personal de SODEMASA, pero eso no es mayoritariamente.

3º) Según la orden en la misma pagina dice:

Puesto que se prevé la contratación de los conductores correspondientes al despliegue de las 44 autobombas (propias o conveniadas) con las que cuenta el Departamento de Medio Ambiente, se deberá impartir la formación a aproximadamente 80 conductores, dedicándose en total 8 módulos a los mismos. Los cursos correspondientes a las autobombas que inicien su despliegue durante los primeros meses del año (enero y febrero), serán impartidos mayoritariamente por el personal de la estructura de incendios de SODEMASA considerada en el anexo VIII sobre personal para la gestión y control del operativo.

Este párrafo va en contra de lo ya realizado por SODEMASA por lo anunciado el 8/2/2011 (pulsar aqui para ver anuncio) y por la adjudicación hecha a: FOREX C.B. (pulsar aquí para ver). ¿Entonces para que dicen: serán impartidos mayoritariamente por el personal de la estructura de incendios de SODEMASA considerada en el anexo VIII sobre personal para la gestión y control del operativo?.

4º) Según la orden en la pagina 15119 el presupuesto para la formación es de 137.000euros:

Si a esto quitamos el concepto de "entrenamiento de la forma física" nos quedan 128.000euros. Lo presupuestado para la formación con empresas ajenas (pulsar aquí para ver el servicio de formación del operativo). ¿Entonces para que dicen en la orden en la pagina 15109 que los módulos correran a cargo de personal de SODEMASA?

Como siempre, os agradecemos que nos enviéis información.

Pero también os pedimos que analicéis el documento y nos enviéis los análisis que realicéis de la Orden. Como veis, la Sección Sindical de CNT-SODEMASA la esta analizando pero seguro que entre todos podemos mejorar y/o denunciar aspectos que creamos/creáis pueden mejorar a Aragón y a los trabajadores de SODEMASA.

Informe preliminar A-008/2011

2011-06-10T20:18:00.000+02:00

Accidente ocurrido al helicóptero Bell 407, matrícula EC-KTA operado por la compañía Inaer, en el término de Villastar, provincia de Teruel, el 19 de marzo de 2011 (para ver pulsar aquí).

Heraldo de Aragón

2011-06-10T19:20:00.000+02:00

El Heraldo de Aragón hace referencia a las causas del accidente de los compañeros de Alcorisa en su edición escrita.

Los incendios en España aumentarán, serán más peligrosos y durarán más | Heraldo.es

2011-06-08T14:41:00.003+02:00

Los incendios en España aumentarán, serán más peligrosos y durarán más | Heraldo.es

Nuevo PROCINFO. 8-3-2011

2011-06-08T13:38:00.005+02:00

¡¡¡ Atención, PROCINFO actualizado !!!. (pulsar aquí para ir al BOA).

Es importante que todos los Bomberos Forestales lo estudiemos y conozcamos.

2.400 de los 3.000 empleos públicos que el PP quiere suprimir son bomberos

2011-06-08T10:47:00.005+02:00

Noticia publicada por El País:

Si el PP llevase hasta las últimas consecuencias su amenaza de suprimir 3.000 puestos de trabajo, supuestamente enchufados por el PSOE, de las empresas públicas que el Gobierno de Dolores de Cospedal quiere suprimir, la Comunidad de Castilla-La Mancha se podría quedar sin bomberos, ya que pertenecen a los servicios y retenes forestales que, sobre todo en verano, combaten los fuegos, ........

CCOO pide que la extinción de incendios sea actividad "insalubre"

2011-06-02T08:57:00.000+02:00

Noticia publicada en Europapress.es , "La Federación Agroalimentaria de CCOO ha planteado que las tareas de prevención y extinción de Incendios Forestales se incluyan en el catálogo de actividades de naturaleza "penosa, tóxica, peligrosa o insalubre" para establecer coeficientes reductores para acceder a la jubilación anticipada."

Pero la calificación de insalubridad no solo hay que pedirlo. Eso solo es un canto al sol. Hay que lucharla y conseguirla.

Arrendamiento de vehículos para el operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la campaña 2011

2011-05-20T18:57:00.003+02:00

Después de denunciar en el 2010 y 2011 en Inspección de Trabajo la peligrosidad e irregularidad de las bacas de los vehículos todoterreno del operativo contra incendios forestal nos encontramos con otra "CAGADA" por parte de SODEMASA-ADMINISTRACIÓN (para ver anuncio del concurso pulsar en pliego+condiciones+particulares y pliego+prescripciones+tecnicas) . Denunciamos la peligrosidad que supone conducir por todo tipo de terreno con bacas:

hechas en cualquier taller sin control ni homologación,
pesadas,
con la como única condición de hacerlas consistentes para que aguanten bastante peso (en la pagina 3 del documento se especifica hasta los 500 klgr.),
que sean amplias para portar muy diversas cargas
y con total falta de elementos para estibarlas.
Y con la complicidad de que Sodemasa no tiene ningún pudor en incluir datos y croquis de como las quiere pero no de la homologación de las mismas ( ver pagina 3 y 12 en el pliego+prescripciones+tecnicas).

Pero ademas, es que los vehículos todoterreno con amortiguación de muelles y la localización de la carga (cuando no sobrecarga) hacen muy peligroso su control cuando empiezan a hacer la "barca" (bamboleo armónico generado cuando el conductor intenta corregir la trayectoria para controlar las oscilaciones laterales del coche. Cosa que normalmente solo consigue mayor oscilación).

Por supuesto, para evitar la sobrecarga en la baca tampoco admitimos echarlo todo dentro del vehículo pues ante cualquier incidente o accidente serian objetos peligrosos.

Para evitar esto proponemos vehículos carrozados con el propósito de que cada carga vaya estibada en un sitio preparado para tal efecto. Como ya hicimos saber al Departamento de PRL hay vehículos ya configurados para esto, como el IVECO Daily 4x4 usado por La Rioja (pulsar sobre las fotos para ampliarlas).

Miguel Ángel Clavero Forcen

2011-05-20T18:12:00.001+02:00

......se nombra Jefe de Servicio de Gestión de los Incendios Forestales y Coordinación del Departamento de Medio Ambiente, a D. Miguel Ángel Clavero Forcén, funcionario del Cuerpo de Funcionarios Superiores, Escala Facultativa Superior (Ingenieros de Montes), con n.º Registro Personal 1715034157 A2002-25, quien reúne los requisitos exigidos en la convocatoria. ( Pulsar aquí para ver BOA).

Zaragoza, 10 de mayo de 2011.

El Presidente del Gobierno de Aragón,

MARCELINO IGLESIAS RICOU

El Consejero de Medio Ambiente,

ALFREDO BONÉ PUEYO

Crónica del 1 de mayo en Zaragoza | Confederación Nacional del Trabajo

2011-05-04T12:46:00.006+02:00

Tras haber montado una mesa informativa y el reparto de propaganda en la Plaza de San Miguel, la manifestación convocada por CNT partió pasadas las 12:00 horas bajo el lema "Políticos Corruptos, sindicatos traidores, dejad en paz a los trabajadores", contando con la asistencia de trabajadores y trabajadoras en paro y en activo, estudiantes y pensionistas.

Se realizó una primera parada en la puerta de la sede del PAR, donde se corearon lemas como "aquí están, estos son los caciques de Aragón". En esta parada recordamos el conflicto que el sindicato mantiene abierto con la empresa pública SODEMASA, dependiente de un consejero de la DGA que pertenece a este partido y que le ha costado el despido a un compañero.

Para conocer más ir a Crónica del 1 de mayo en Zaragoza | Confederación Nacional del Trabajo

Rudi propone en su programa liquidar el Inaga y Sodemasa.

2011-05-04T10:10:00.002+02:00

Elecciones del 22-M./ El Periódico de Aragón

Empresas forestales denuncian la pérdida de 500 empleos, el 60 % del sector

2011-05-03T10:56:00.001+02:00

ABC.es

Nace el hijo de uno de los seis fallecidos en el accidente de helicóptero

2011-05-03T10:40:00.002+02:00

Nace el hijo de uno de los seis fallecidos en el accidente de helicóptero registrado en Villastar | Heraldo.es

Una grabación revela que el 'número dos' de Marcelino Iglesias se embolsó 500.000€

2011-05-03T10:00:00.000+02:00

Una grabación revela que el 'número dos' de Marcelino Iglesias se embolsó 500.000€ / El confidencial.

Periodico CNT Mayo

2011-04-29T13:00:00.000+02:00

Pulsar sobre la imagen para ampliarla.

1º Mayo. Lucha obrera en España.

2011-04-29T12:53:00.011+02:00

Convocatorias para el 1º de mayo | Confederación Nacional del Trabajo

Estas son algunas de las convocatorias de la CNT para el 1º de mayo :

- Almería: manifestación a las 12:00 h. en el Mirador de la Rambla de Almería (junto al I.E.S. Celia Viñas).

- Alicante: manifestación a las 12.00 h. desde las escaleras del Jorge Juan.

- Ávila: manifestación a las 12:00 h. desde Plaza Santa Ana (bloque anarcosindicalista a la cola).

- Barcelona: mitin-manifestación regional a las 12:00 h. desde el Parc de les 3 xemeneies, Av. Paral-lel (actividades desde las 10:00 h.).

- Bilbao: manifestación en la Gran Vía (Nos. 56-58) a las 11:30 h.

- Cádiz: concentración a las 12:00 h. en la escalinata de Correos (Pza. Las flores).

- Candás: mitin-manifestación a las 17:00 h. (comida confederal a las 15:30 h.).

- Castellón: manifestacion saliendo de la Plaza la Indepedencia (La Farola) a las 11:30h.

- Córdoba: manifestación desde Plaza de Colón, 11:30 h.

- Donostia / San Sebastián: Manifestación-mitín a partir de las 12:00 h. desde el bulebar donostiarra. (Bloque de la Plataforma Anticapitalista de Gipuzkoa).

- Ferrol: mitin-maniefstación de la Regional Galaica a las 12:30 desde la Av. Esteiro (a la altura del nº 10, local de la CNT).

- Granada: manifestación-mitin a las 11:30 horas en La Caleta (Juzgados).

- Guadalajara: mitin-manifestación a las 12:00 horas desde la Plaza del Infantado.

- Huesca: concentración-manifestación a las 12:00 h. en la Plaza de Navarra (Plaza Zaragoza). Posteriormente, hacia las 14 h, comida en el castillo Errico Malatesta (Ermita de Loreto) y música en vivo.

- La Cabrera (Madrid): manifestación Avda. de La Cabrera esquina Carretera de Valdemanco – Plaza de la Concepción; 18:30 h.

- León: manifestación a las 12:00 h. (Plaza de Botines > Plaza del Grano) - Mitin, actos culturales, comida confederal...

- Logroño: 12:30h Manifestación desde Juan XXIII con Duquesa de la Victoria (frente a la sede del PP).

- Lorca: concentración-mitin a las 12:00 h. en el parque de San Diego.

- Madrid: manifestación-MitinValdeacederas - Cuatro Caminos; 12:00 h.

- Málaga: manifestación a las 11:30 h. Explanada de La Estación (frente a estación F.C. María Zambrano - C.C. Vialia.).

- Mérida: manifestación de la Regional de Extremadura Mérida a las 12:00 h. desde el Parque López de Ayala hasta la Plaza de Santa María, donde tendrá lugar un mitin confederal a cargo de diversos compañeros y compañeras.

- Miranda de Ebro: concentración-mitin a las 13:30 h. en el Parque Antonio Machado. (actividades desde las 12:00 h.)

- Palma de Mallorca: manifestación a las 11:30 h. desde Plaça d'Espanya a Ses Voltres (Parc de la Mar).

- Ponferrada: concentración en Ponferrada (Plaza del Ayuntamiento) – Mitin. 19:00 h.

- Puerto Real: manifestación desde la Plaza de las Terreras (Inmaculada Concepción) a las 12:00 h.

- Santander: concentración frente al Ayuntamiento, 12:00 h.

- Segovia: manifestación a las 19:30 h. de la Avda. de Fernandez Ladreda (a la altura del edificio de Sindicatos) terminando en la Plaza Mayor alrededor de las 20:30 h.

- Sevilla: manifestación con salida de la Plaza del Altozano (puente de Triana) a las 12:00 y llegada a la Plaza de San Pedro donde habrá comida popular, mitin y actuaciones.

- Talavera de la Reina: Concentración en la Avenida de Toledo 1, junto a la estación de autobuses, 18: 30h.

- Toledo: manifestación, desde la plaza de Toros hasta la plaza de Zocodover. Posterior mitin a cargo de afiliados al sindicato. 12:00 h.

- Torrelavega: mitin en la plazuela del Sol de Torrelavega. Intervendrán Goyo (SOV Madrid), Fidel y Ana (SOV Torrelavega).

- Valencia: manifestación desde la Plaza San Agustín, 12:00 h.

- Valladolid: manifestación a las 12:00 h. desde Pza. Colón. Al finalizar la manifestación en Plaza Vadillos, habrá mitin, actuación de cantautores y paellada popular.

- Zamora: manifestación desde la Pza. Alemania a las 11:30 h.

- Zaragoza: manifestación en solitario a las 12:00 horas desde la plaza San Miguel a la plaza del Portillo. A las 13:30 Mitin en la Plaza del Portillo frente a la sede del PSOE.

Listado en actualización permanente.

1º Mayo. Lucha obrera en Huesca

2011-04-29T11:59:00.005+02:00

El próximo 1º de Mayo os convocamos a la manifestación que partirá de la Plaza de Navarra a las 12:00 horas. Posteriormente se celebrará una comida popular en la Ermita de Loreto a las 14:30.

Anteriormente, el sábado 30 de abril tendrá lugar a las 18:00 horas (en la sede Confederal de la CNT en Huesca) un homenaje a Francisco Pozán Vidal, contando con la exposición de documentación inédita a cargo del historiador Raúl Mateo Otal, presentado por el militante y combatiente de CNT Martín Arnal Mur (Angüés) y la visualización del documental de Xavier Montanyá de este maestro y revolucionario aragonés e internacional. “El resistente olvidado, Francisco Ponzán Viñuales”

El ilustre, al igual que hombre de gran humanidad, Francisco Ponzán, es uno de los personajes oscenses olvidados. Aunque parezca mentira, y como (por desgracia) nadie es profeta en su tierra, Paco, el profesor, amigo y compañero de Ramón Acín, es homenajeado y su labor reconocida en muchas partes de la geografía universal, menos en la tierra que le vio nacer, en Huesca y Aragón.

Ahora, cumpliéndose el centenario de su nacimiento, el próximo sábado 30 de Abril, correrá a cargo de la CNT de Huesca, un repaso de su vida y militancia, así como la importancia que tubo su acción solidaria y de apoyo mutuo que con el Grupo Ponzán; los que salvaron a unos 3000 hombres y mujeres en su huida de la Guerra Civil española y al producirse la invasión alemana en Francia.

Finalmente encontró la muerte frente un pelotón de fusilamiento en Buzet-sur-Tarn (Francia) a manos de la Gestapo, no pudiéndo así cumplirse su deseo expresado en su testamento: …Deseo que mis restos sean trasladados un día a tierra española y enterrados en Huesca, al lado de mi maestro, el profesor Ramón Acín, y de mi amigo Evaristo Viñuales.

1º de Mayo. Lucha obrera en Zaragoza.

2011-04-29T11:44:00.008+02:00

La manifestación del 1 de mayo de CNT-Zaragoza comenzará a las 12:00 h. desde la Plaza de San Miguel.

Tras la manifestación que terminará en la Plaza del Portillo, acudiremos al vermú de apoyo a Radio Topo 101.8 fm en el barrio de La Madalena (en el solar de la calle Alcober en el coso bajo)

¡La lucha esta en la calle!

Un año más, nos acercamos a una fecha tan significativa para quienes aspiramos a transformar la sociedad desde el mundo del trabajo como es el Primero de Mayo, inmersos en esa profunda crisis económica que tantas y tantas veces hemos visto utilizar a los poderes fácticos de nuestra sociedad para legitimar el recorte de turno.

Sin embargo, este año guarda la diferencia respecto a los últimos de que en esta ocasión llegamos al Primero de Mayo soportando a nuestras espaldas una oleada muy reciente y muy concentrada de recortes antiobreros sin apenas precedentes en las últimas tres décadas; recortes que, como la CNT ha denunciado ya en los varios comunicados y notas de prensa hechas públicas a cada ocasión y a cada firma de estos pactos y reformas, suponen una gravísima pérdida de derechos para todos nosotros, para todos los trabajadores, que precarizarán en el futuro próximo todavía más nuestras condiciones de trabajo, que disminuirán nuestras pensiones, que nos harán trabajar más años por menos dinero, que enterrarán la negociación colectiva, etcétera. Todo ello, por supuesto, en nombre de la cacareada “recuperación económica”, argumento sempiterno del gobierno del PSOE que no esconde otra cosa que pretender volver a subirse a la ola de la especulación salvaje y los beneficios empresariales ilimitados sin que, entre tanto, ningún empresario ni banquero pierdan dinero, pese a ser ellos mismos los responsables directos de la crisis.

Siendo conscientes de la gravedad de semejante ataque contra el conjunto de los trabajadores y de la necesidad de intentar pararlo y revertirlo si no queremos que gobierno, patronal y burocracias de CCOO y UGT culminen el entierro social del movimiento obrero, la CNT ha hecho un llamamiento en fechas recientes a las organizaciones sindicales que en las últimas semanas y meses han hecho patente su rechazo al Pacto Social, con el objetivo de llegar a un acuerdo de mínimos que nos permita a todos iniciar de forma unitaria en calles y tajos cuantas luchas sean posibles para “darle la vuelta a la tortilla”, como reza el dicho popular.

No obstante, dicho lo anterior y teniendo siempre presente la necesidad de aunar esfuerzos para que la salida de la crisis no pase por abaratamientos de despidos, firmas continuadas de EREs, recortes a los parados, aumento del desempleo y la edad de jubilación (por dar algunos ejemplos) la CNT no quiere dejar pasar la ocasión de plantear, en el contexto de una fecha con tanta carga de lucha como el Primero de Mayo, la necesidad de todo sindicalista consciente, pertenezca a una u otra organización, de cuestionar no sólo a las cúpulas de CCOO y UGT, sino también al propio modelo sindical que ha convertido a dichas cúpulas en “representantes” únicos e inamovibles de nuestros intereses de clase, y que por lo tanto ha permitido que dichos intereses de clase se vean constantemente contrariados por la realidad de cada nuevo pacto, cada nueva reforma y cada nuevo decreto relativos al mundo del trabajo.

Desde la CNT entendemos que la desmovilización de los trabajadores no es un factor meramente casual, ni propiciado únicamente por la labor intoxicadora de los medios de comunicación, sino que responde también a causas estructurales: cuando el método de organización en las empresas seguido de forma mayoritaria pasa por un modelo sindical de representación (el fijado en el ET y la LOLS, que hace recaer su peso sobre las elecciones sindicales, los delegados de personal y los comités de empresa), un modelo en el que se protege fuertemente contra el peligro del despido a una clara minoría de cada plantilla (la que resulta elegida como representante exclusivamente) dejando al resto en situación de mayor exposición al problema del paro, resulta lógico que ese resto de los trabajadores prefiera no moverse, dado que no gozan de la misma protección, y tienda de manera natural a dejar en manos de la minoría todos los asuntos relativos a sus condiciones de trabajo. Desde la CNT, por el contrario, entendemos que el freno a esta cascada de recortes no lo encontraremos en los votos sino en la conversión de la militancia sindical en un fenómeno mayoritario dentro de las empresas: todos lo estamos viendo, la única manera de obtener conquistas, o al menos frenar retrocesos, pasa por la lucha y la implicación directa de la mayoría de los afectados, nunca al revés.

Nadie dice que esto sea fácil de llevar a cabo, o que el éxito esté garantizado, pero lo cierto es que como no podemos seguir, es como venimos estando hasta ahora. Y es ahí donde la CNT tiene una alternativa clara que ofrecer, una alternativa que prescinde de privilegios de cualquier tipo y que hace recaer todo su peso y su capacidad sobre la acción de quienes la llevan a cabo: la alternativa de la sección sindical como herramienta organizativa en los tajos. Tanto en el pasado reciente como en el presente, hemos visto muchos despidos y sanciones que respondían a represalias contra trabajadores movilizados convertirse en nulos, incluso hemos visto a empresas sentarse a negociar la concesión de la garantía laboral (es decir, la extensión de la protección frente al despido a toda la plantilla) u otro tipo de mejoras, todo ello fruto de una acción sindical bien planificada y desarrollada, siempre bajo la máxima de que el sindicalismo no puede ser algo ajeno a la clase obrera, y no puede por lo tanto sustentarse en privilegios. Hemos visto éxitos a lo largo y ancho del Estado Español, como el de la huelga de Flightcare en el Aeropuerto del Prat, donde la empresa ha visto frustrados sus intentos por ilegalizar los paros convocados por la CNT, y asistimos en estos momentos a una nueva huelga convocada también por la CNT en la empresa AUSSA, precisamente reivindicando entre otras cosas la retirada de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo y la concesión de la mencionada garantía laboral. Hemos visto cómo empresas del calibre de Eulen han sido obligadas a cambiar el convenio que venían aplicando a sus trabajadores en toda una ciudad por otro con mejoras notables sobre el anterior, o cómo un largo etcétera de empresas se han visto obligadas a cambiar su política de contratación, o a subsanar cesiones ilegales de trabajadores… siempre con el modelo sindical que propone la CNT como común denominador, y todo ello sólo en el último año: ese modelo sindical que, como decíamos, dice sí a la participación de todos los afectados en sus problemas a través de la sección sindical y por la misma razón dice no a los comités de empresa, ese modelo que dice no a subvenciones y cánones de negociación, porque busca la independencia económica para poder defender únicamente intereses de los trabajadores y no deberse a nadie más.

Por todas estas razones, cerramos este comunicado tal como lo empezamos: hoy más que nunca es necesaria la unidad de acción de todos aquellos que rechazamos el pacto social, pero también es hoy más necesaria que nunca la revisión autocrítica del modelo sindical que nos ha conducido a todos los trabajadores a este callejón sin salida.

POR EL SINDICALISMO DE CLASE, ECONÓMICAMENTE INDEPENDIENTE Y DE ACCIÓN DIRECTA

POR EL ANARCOSINDICALISMO

VIVA EL PRIMERO DE MAYO

Periodico CNT Abril

2011-04-15T12:42:00.000+02:00

Pulsar sobre la imagen para ampliarla.

A todo el que quiera recuperar el dinero que el año pasado se le quito alegando la bajada salarial de los empleados publicos que sepan que recientemente fue declarada ilegal por la justicia y están en su derecho de reclamarle a SODEMASA la devolución.

2011-04-13T13:15:00.010+02:00

Como ya sabéis, la justicia ha fallado en contra del recorte salarial que sufrimos ( para más información en prensa pulsar aquí ). Como siempre, todo trabajador que quiera pedir su salario integro que nos consulte. También os ponemos completa la sentencia del tribunal por si queréis revisarla y/o hacer la petición de cantidades por vuestra cuenta ( Esta sentencia esta bajada de la web de la Secc. Sind. de UGT-SODEMASA ).

Algo huele a podrido en el cortijo de Boné: el Pignatelli

2011-04-12T14:26:00.005+02:00

Aragoneses y especialmente sus Bomberos Forestales, estamos haciendo el más espantoso de los ridículos a nivel nacional. Hoy y mañana se celebran en Zaragoza la reunión anual del Comité de Lucha contra los Incendios Forestales ( CLIF ) donde Boné ha participado en dichas jornadas técnicas ( pulsar aqui para ver). Por lo que más quieras Marcelino, aunque sabemos estas muy ocupado en tus peleas de partido en Madrid mira a tu comunidad y haz por esconder a este personaje infame. Que no de la cara por la comunidad de Aragón en foros nacionales y más cuando tiene a su espalda la negligente ( nula ) labor organizativa de la Consejería de MA. ¿Como puede aparecer dando la cara cuando se están investigando contratos realizados por su Departamento de la DGA?:

Fiscalía envía al juez 5 contratos del Plan de Depuración de Aragón

La Fiscalía ve indicios de delito en 13 de los 26 contratos de la DGA que investiga

Boné dice darán las explicaciones pertinentes sobre contratos Gobierno Aragón

http://youtu.be/YoAawcMVEFU

Y sobretodo:

Alfredo Boné: «Daremos explicaciones cuando sepamos qué expedientes analiza la Fiscalía»

donde destacamos:

"....la Fiscalía de Zaragoza ha detectado indicios de delito en 13 contratos del Gobierno aragonés de 2004 y 2005, contratos que suman un importe total de 479 millones, de los que 354,4 corresponderían al Plan Especial de Depuración del Instituto Aragonés del Agua, que depende de Medio Ambiente."

Y esto es en el 2004 y 2005, hasta el 2011 que luego no digan que no tienen dinero.

Cronica concentración 8 Abril.

2011-04-10T14:26:00.004+02:00

El pasado viernes, a las 20.00 nos juntamos los compañeros del Sindicato, simpatizantes y Bomberos Forestales en recuerdo de los compañeros de la Brigada Helitránsportada de Alcorisa caídos en trágico accidente. También nos juntamos para protestar por la precariedad laboral, la falta de seguridad, y sobretodo con la respuesta de auxilio, rescate y evacuación dada por la Administración en el accidente.
A esta concentración se acercaron medios de comunicación y simpatizantes con el conflicto. También fueron familiares (a los que mandamos nuestro más sincero apoyo para todo lo que necesiten y que esperamos reciban nuestro animo en estos momentos), .

Entre los medios de comunicación se hizo eco de la concentración el Heraldo de Aragón del Sábado. En él apareció una acertada referencia a la concentración ( pulsar aquí para ver). No ocurre igual con la cronología del accidente donde la actuación choca mucho con otras que se han recogido otros medios de comunicación ( ver aquí ). Imaginamos que esta información dada por la Administración es un querer salvar la imagen de la institución, pero lo unico que la puede lavar es una investigación clara de lo ocurrido y de la falta de respuesta de auxilio a los compañeros. Es por esta caótica información acerca de lo que paso en el accidente por lo que pedimos a todos que mantengan la inquietud viva en este accidente. Lo que pretendemos es que no se vuelva a repetir la falta de auxilio, rescate y evacuación de Bomberos Forestales en una intervención. Este mensaje va destinado especialmente a los Bomberos pues mañana cualquiera de ellos puede necesitar durante una intervención la actuación de un equipo de rescate, aunque todos estamos expuestos a estar atrapados en un Incendio Forestal.

La policía desaloja al centenar de brigadistas de Seaga encerrados en la base helitransportada de Toén (Ourense)

2011-04-08T14:22:00.001+02:00

La policía desaloja al centenar de brigadistas de Seaga encerrados en la base helitransportada de Toén (Ourense) (pulsar aquí para ver)

Necesidad de procedimientos operacionales en las intervenciones.

2011-04-08T14:13:00.002+02:00

En europa press.Aragón los compañeros del Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas, Sepla, inciden en la necesidad de procedimientos:

"A su vez, ha explicado que la "ausencia" de procedimientos operacionales estandarizados para todo el país en cuanto a la extinción de incendios por parte de civiles, incide de "forma directa en la inseguridad en la que se mueve día a día" el sector" (pulsar aquí para ver).

Recuerdo de la concentración de los Bomberos Forestales de Aragón en Plaza España-Zgz a las 20.00

2011-04-07T09:56:00.002+02:00

Vídeo de la rueda de prensa dada en Teruel de la Sección Sindical de SODEMASA

http://youtu.be/MfgUT0EAV4I

Cuadrilla helitransportada El Planizar de Teruel

2011-04-06T12:08:00.000+02:00

Cuadrilla helitransportada El Planizar de Teruel

Panfleto y lemas de la concentración protesta del 8/4/2011. Porque SODEMASA con una real politica de Seguridad, de Prevención de Riesgos Laborales y con Planes de Emergencia de auxilio, rescate y evacuación el resultado del accidente de la brigada de Alcorisa podría haber sido otra.

2011-04-01T14:55:00.002+02:00

DENUNCIAMOS PUBLICAMENTE LA MEDIOCRIDAD DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y DE PROTECCIÓN CIVIL DE ARAGÓN, ASI COMO A LA INFAME SODEMASA

2011-03-31T12:29:00.022+02:00

Ahora que han pasado unos días del accidente de Alcorisa y tras analizar lo ocurrido, pedimos a todos los Bomberos Forestales, la Consejería de Medio Ambiente y profesionales de Protección Civil de Aragón y España se planteen lo siguiente:

El actuar en emergencias entraña riesgos. Actuar en un Incendio Forestal puede ser de los escenarios (que no siempre emergencias) más peligrosos y con mayor probabilidad de ocurrencia de eventos lesivos a los intervinientes. Ademas, los intervinientes somos absolutamente vulnerables a la energía desatada por el fuego, a despeñarse, a intoxicarse con humo, a golpearnos, cortarnos, y un largo etc. Resumiendo: Los riesgos en un Incendio Forestal son muy numerosos, muy peligrosos y muy lesivos. Para afrontar dicho escenario con éxito solo podemos ser competentes en el conocimiento técnico, la experiencia, nuestra capacidad física, el trabajo en equipo, la previa planificación y la coordinación como herramientas de evitar accidentes (estos 2 puntos últimos fallaron desde la Administración en el accidente de la Brigada de Alcorisa). Pero todos sabemos que los accidentes se darán en las intervenciones en los Incendios Forestales. Son demasiados imponderables los que hay y demasiadas exposiciones al año como para controlar todos los riesgos y que ninguno se materialice.

Es por esto que la planificación de las actuaciones en un Incendios Forestal es vital.

Como todos sabéis las prioridades a salvar en las actuaciones en los Incendios Forestales son (y sirva de recuerdo a los Planes de Extinción de Incendios Forestales y a las autoridades de Protección Civil):

Salvatr a las personas (la primera es la del propio Bombero Forestal, luego la de sus compañeros de equipo y detrás todos los demás).
Defender los bienes.
Proteger el monte.

En Alcorisa no se respetaron las prioridades de salvar vidas en las actuaciones:

¿ Cómo pudo tardarse medio hora en movilizar a nadie (y no hablamos de rescate) cuando el helicóptero de Alcorisa tras avisar de que "ya ven el Humo de Villel", de repente detiene su trayectoria ( esto lo sabían porque todos los equipos de intervención están geolocalizados y monitorizados desde a emisora de Gestión Forestal ) y no contestan a las emisoras ni a los móviles particulares?. Porque en Aragón no hay un Protocolo de Emergencia para actuar en el caso de que un medio aéreo o terrestre "detenga su normal comportamiento" o "desaparezca" en un Incendios Forestal.
¿ Cómo puede entenderse que en este escenario se avise al 112 cuando en el Incendio cercano están actuando helicópteros y FOCAS (avión forestal) que pueden acudir en el acto a las coordenadas donde están los compañeros?. Porque no hay un Protocolo de Emergencia para actuar en el caso de que un medio aéreo o terrestre "detenga su normal comportamiento" o "desaparezca" en un Incendios Forestal.
¿ Por qué no se aviso a todos los APN (Guarda forestal) de la zona y a la vez a una ambulancia, cuando el accidente estaba a menos de 40 Km de Teruel ( http://www.heraldo.es/noticias/aragon/un_helicoptero_estrella_teruel_con_siete_personas_bordo.html )?. Porque no hay un Protocolo de Emergencia para actuar en el caso de que un medio aéreo o terrestre "detenga su normal comportamiento" o "desaparezca" en un Incendios Forestal.
¿ Por qué se llama desde el 112 a la Guardia Civil y no directamente al 061 cuando lo previsible es un accidente grave (ningún helicóptero se detiene por que sí acudiendo a una intervención, y más cuando no hay respuesta a las emisoras ni a los móviles de ninguno de los intervinientes )?. Porque no hay un Protocolo de Emergencia para actuar en el caso de que un medio aéreo o terrestre "detenga su normal comportamiento" o "desaparezca" en un Incendios Forestal.
¿Qué ha pasado con las radiobalizas para caso de accidente del helicioptero de Alcorisa?,¿no avisaron de que la aeronave se estrelló?

¿Por qué no tenemos en Aragón un Protocolo de Emergencia para actuar en el caso de que un medio aéreo o terrestre que interviene en un Incendios Forestal se accidente, o así lo sospechemos cuando detenga su normal comportameinto?. ¿Deben tener estos protocolos empresas como REPSOL, el Corte Ingles, SEAT, Pescanova, etc según el art. 20 de la ley de Prevencion de Riesgos Laborales de 1995 y no SODEMASA?.

La actuación según un posible Procedimiento de Emergencia planificado para accidentes o incidentes en Incendios Forestales hubiera sido:

SOLO tras 5 minutos de detenerse el helicóptero de Alcorisa de un modo irregular y tras intentar hablar con ellos y no conseguir respuesta haber activado un Procedimiento de Emergencia de Rescate de Bomberos Forestales Caídos.
Por su cercanía, avisar al Director de Extinción del Incendio de Villel para que desviara otro helicóptero que estuviera interviniendo, o incluso avión siguiendo las prioridades de salvar vidas en los incendios forestales.
Este helicóptero localizaría a los compañeros caídos, comprobaría lo ocurrido y los hubiera atendido e incluso rescatado en pocos minutos.
Dar aviso a APNs de la zona para realizar una aproximación por tierra y poder dar una atención redundante al accidente o incidente. O cuando menos tener más información.
Avisar a la vez a el 061 con la posible eventualidad de graves heridos (lo normal es que cuando cae un helicóptero haya heridos graves) para que desplazasen (cuando menos preparasen) UVIs móviles. Previamente los APNs ya habrían descubierto la ruta de acceso más eficiente.
En este accidente se pudo haber auxiliado a los compañeros en muy pocos minutos. Lapso de tiempo que pudo ser la diferencia entre salvar a algún compañero o dejarlo agonizar hasta morir. Pues el rescate se demoro desde las 13.30 que se calcula su caída hasta más de las 14.45 que la Guardia Civil pide el auxilio de un Helicóptero medicalizado. Helicóptero que parte desde Zaragoza.

Por esto estamos indignados los Bomberos Forestales de Aragón.

Porque no hay un estudio de Prevención de Riesgos Laborales de cada obra forestal en SODEMASA. A SODEMASA le importa tan poco la seguridad que el departamento de PRL ha ido disminuyendo el número de Técnicos de prevención.

Porque pedimos Planes de emergencia expresamente para esta circunstancia y se nos ninguneo. ( http://sodemasacnt.blogspot.com/p/escritos-gobierno-aragon.html )

Porque no tenemos Planes de Emergencia para auxiliar, rescatar y evacuar a compañeros accidentados en las intervenciones de los Incendios Forestales en Aragón ( art. 20 de la LPRL 31/95 http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf ).

Porque nadie nos quiere decir si los compañeros se hubiesen salvado con un rápido rescate dentro de la "hora de oro" ( http://www.circulaseguro.com/instituciones-y-normativa/protocolo-de-seguridad-la-hora-de-oro ).

Porque ya otros compañeros pasaron por tener un accidente y ser rescatados con improvisaciones, retrasando una atención médica inmediata aún actuando en Grandes Incendios Forestales (vease Ruth Saura o Horta de Sant Joan). ( http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8 )

Porque este despropósito esta directamente vinculado con la mala organización en los Incendios Forestales de Aragón.

Denuncia pública de la Sección Sindical de la CNT a la DGA y SODEMASA

2011-03-25T14:23:00.009+01:00

Después de realizar ayer la Sección Sindical de CNT en SODEMASA una rueda de prensa y no tener apenas respuesta por parte de los medios de comunicación ( solo ha publicado la rueda de prensa Aragón2.com (http://www.aragon2.com/n-3985-2-SODEMASA_cuenta_Plan_Emergencias_para_posibles_accidentes ) y de enviarles posteriormente un dossier de prensa (que hoy repetiremos a la par que lo hacemos publico en esta web), y comprobar que no recibimos eco por su parte os pedimos a todos los Bomberos Forestales que difundáis la información que os presentamos. También os convocamos a acudir el 8 de abril de 2011 a la concentración en Plaza España en memoria de los compañeros caídos en Aragón en IF y denunciar la falta de seguridad en las actuaciones, la precaria situación laboral de los trabajadores de SODEMASA y el trato de ninguneo continuado a quienes hemos intentado luchar por los intereses de los Bomberos Forestales la defensa que hemos intentado sus representantes sindicales independientes.

El pasado sábado, 19-3-2011, y como todos sabemos ya cayo a tierra un helicóptero contra Incendios Forestales en Aragón. Concretamente el de la unidad Helitransportada de Alcorisa, Teruel. En este accidente laboral hubo 6 muertos y 1 herido ( http://ecodeteruel.es/?p=17347 ).

El accidente ocurrió cuando se dirigían a apagar un IF en Villel, Teruel. Las causas se están investigando pero la Sección Sindical de CNT Sodemasa cree acertado el articulo de prensa del Periodico de Aragón como explicación más plausible de lo ocurrido (http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=657191). Esta Sección Sindical, a la espera de noticias del CIAIAC (http://www.fomento.es/MFOM/LANG_CASTELLANO/ORGANOS_COLEGIADOS/CIAIAC/RECIENTES1.htm ), cree que la actuación más correcta en estos momentos es seguir con su politica de denunciar:

La represión sindical que se ejerce contra los Bomberos forestales en Aragón.
La precariedad laboral de los Bomberos Forestales en Aragón.
La falta de seguridad en los IF en Aragón.

Que a nadie se le ocurra pensar que somos oportunistas, como se nos esta acusando por estas denuncias. Estas denuncias llevan un casi año realizadas y expuestas en nuestra web ( http://sodemasacnt.blogspot.com/ ).

La secuencia temporal de porque se crea la Sección Sindical y como contextualización de lo ocurrido ha sido la siguiente.

1º) En la fecha del 07/02/2008, se realizo un simulacro en el campo de mabiobras de San Gregorio. En éste simulacro participaron unidades de la DGA (Dirección del Gobierno de Aragón) y de la UME. La conclusión en el posterior e inmediato briefing (o puesta en común) fue la descoordinación y la falta de seguridad ( http://www.aragonliberal.es/noticias/noticia.asp?notid=12490 ). Nunca se realizo ningún informe escrito del mismo. Durante este simulacro David Vidal acudió como instructor a supervisar las distintas actuaciones junto con Javier Larumbe (de PRL) y Jose Antonio Piñero (encargado de la gestión forestal en Sodemasa). Durante dicho simulacro David fue testigo de como una unidad del gobierno de Aragón se retiraba del frente de llama a una Zona Segura. Cuando el Instructor comento este hecho a unos de los directores de extinción (había varios en distintas localizaciones) le constestaron "!!!!que no tenían comunicación con ellos¡¡¡". Ante semejante respuesta y despropósito el Instructor pidio se le dejara ir y acercarse a ver que les podía estar pasando y comprobar el por qué de este comportamiento tan inusual ( ver arder el frente de llama cuando era fácilmente extinguible). Dado permiso David corrió hasta ellos y al llegar el APN o agente para la protección de la naturaleza (guarda forestal) comento que habían encontrado muchos obuses y ante el miedo de explosión habían preferido retirarse. David volvio corriendo al director de extinción y éste aviso al personal militar para que se acercaran a cerciorarse de que estos obuses eran de carga hueca y que no había peligro.

De lo expuesto obtenemos dos conclusiones que son antecedentes de calamidades:

Al director de extinción no le dio ningún temor tener unidades actuando sin comunicación . Esto viola la norma principal de seguridad en los IF: cuyo acronimo es OCELA.

Observación
Comunicación
Escape a
Lugar seguro
Anclar la extinción

Este incidente no se investigo.

No se aprendió de esta experiencia. En el Gran IF de ese mismo año en la misma base de San Gregorio una unidad helitransportada (Ejea de los Caballeros) se adentro en el campo de maniobras aún cuando estaba estallando material militar. Posteriormente, la razón se impuso y se retiraron, pero los compañeros pasaron miedo según nos relataron.

Este incidente no se investigo ni se le dio difusión en Aragón-España.

2º) En el año 2009 la situación de IF en Aragón fue calamitosa. Pero especialmente fue el incidente de la unidad Helitransportada de Ejea de los Caballeros cuando quedan atrapados por el fuego en uno de los IF en Teruel. En concreto en el del Aliaga-Ejulve del 22-7-2009. En este atrapamiento, el real susto se lo llevo el Director de Extinción pues la unidad se quedo sin batería en las emisoras. (Las unidades helitransportadas llevan 2 emisoras, para comunicación terrestre (denominada de tierra y en FM)) y para la comunicación con los medios aereos (denominada de aire y en AM)). Tampoco podían comunicar por móvil por estar en una zona "oscura". El susto al D.E. fue monumental. No se investigo posteriormente estos hechos ni se les dieron difusión entre las unidades de Aragón-España.

3º) Casi a la par de este incidente los compañeros de la GRAF tenían un accidente mortal el día 21-7-2009 en el incendio de Sant Joan ( http://www.elpais.com/articulo/cataluna/Tragedia/Horta/Sant/Joan/elpepiespcat/20090722elpcat_1/Tes ). En este incendio se demostró que no la reacción de la atención a los heridos superviviente fue calamitosa y de abandono (http://www.youtube.com/watch?v=ZPUP5G-NWz8 ). Es muy posible que esto se haya vuelto a repetir en Aragón.

Con este panorama y sin vistas de enmienda, en 2010 nos decidimos a crear la Sección Sindical de CNT en SODEMASA para mejorar la seguridad de los Bomberos Forestales de Aragón. Como delegado fue designado a David Vidal que era el Instructor de los Bomberos Forestales. La primera acción fue meter una serie de escritos de seguridad laboral en la empresa pública SODEMASA (http://sodemasacnt.blogspot.com/p/escritos-sodemasa.html). No sabemos como se enteraron desde la empresa pero el día anterior a cuando íbamos a meter otros escritos en Inspección de Trabajo ( http://sodemasacnt.blogspot.com/p/escritos-inspeccion-trabajo.html) cesaron la obra y servicio del delegado de CNT (recalcar que era el instructor de los Bomberos Forestales). Esta maniobra pretendía silenciar la denuncia de la situación de precariedad y de inseguridad del trabajo. En los juicios posteriores ganamos por lo menos que los contratos realizados por SODEMASA a gran parte de los Bomberos Forestales y técnicos que trabajan en el operativo contra incendios forestales eran (¿son?) fraudulentos ( http://sodemasacnt.blogspot.com/p/sentencia-despido-formador.html ).

Ante el riesgo cierto de las intervenciones de los Bomberos forestales y la dejadez en la responsabilidad de los directores de emergencias, el 13-5-2010 realizamos distintos escritos a la Administración publica y a la empresa SODEMASA (http://sodemasacnt.blogspot.com/p/escritos-gobierno-aragon.html ). En estos escritos pedimos claros procedimientos de seguridad. En concreto, y en estos momento interesa especialmente el punto t acerca de procedimientos de como actuar cuando acontezca la caída de helicopteros. Nunca nos respondieron a los escritos ( solo contesto Presidencia para decir que no era su competencia). Estos procedimientos se emergencia son obligatorios segun la ley de Prevención de Riesgos Laborales del 95 en su articulo 20 ( http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/TextosLegales/LeyPrevencion/PDFs/leydeprevencionderiesgoslaborales.pdf ). A esta aseveración se puede aducir que los Bomberos forestales no son parte de la ley de PRL por ser trabajos de emergencias pero, y esto es importante, segun dice el insth (http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/RESPUESTAINSHT.pdf) y la direccion general del trabajo ( http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Comision/GruposTrabajo/RESPUESTADGT.pdf) son obligatorios mientras no sean catástrofes. Y el incendios de Villel no lo era. Y esto es lo que ha fallado en este accidente de helicóptero. Si repasamos la secuencia temporal según diferentes medios de comunicación el helicóptero cae a las 13.30. A las 14.00 se da aviso al 112 de esta situación. a las 14.45 es localizado el aparato siniestrado por la Guardia Civil que pide un helicóptero medicalizado que parte de Zaragoza. Podemos estar hablando de más de hora y media en ser atendidos, y todo gestiones por medios agenos a la gestión del propio IF aun teniendo cerca varias aeronaves (helicópteros y aviones) y multitud de APN (agentes forestales). Esto es lo que la Sección Sindical nuestra denuncio y denuncia: la falta de planes de emergencia dentro de las actuaciones de operativo contra IF de Aragón.

Secuencia temporal del accidente según distintos medios:

13.30 cae el helicoptero:

http://www.abc.es/20110319/espana/abci-brigadistas-201103191511.html
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/03/19/espana/1300545389.html
http://www.publico.es/espana/366981/mueren-seis-brigadistas-en-un-accidente-aereo
http://www.20minutos.es/noticia/994248/0/
http://www.rtve.es/noticias/20110319/seis-muertos-herido-estrellarse-helicoptero-teruel/418098.shtml

14.00 Aviso al112
http://aragonliberal.es/noticias/noticia.asp?notid=47516&menu=2 http://www.radiohuesca.com/Hemeroteca/Noticia.aspx?codigo=500245
http://noticias.lainformacion.com/catastrofes-y-accidentes/accidentes-aereos-y-espaciales/el-unico-superviviente-del-helicoptero-estrellado-es-miembro-de-la-cuadrilla-el-alcorisa-y-no-se-teme-por-su-vida_4vR6oxBy7kT8IlKMgcmBK/
http://www.intereconomia.com/noticias-gaceta/sociedad/unico-superviviente-del-helicoptero-estrellado-miembro-cuadrilla-alcorisa-y
http://www.diariodeteruel.es/teruel/11613-fallecen-seis-miembros-de-la-brigada-antiincendios-de-alcorisa.html
http://www.adn.es/local/zaragoza/20110319/NWS-0695-Teruel-antiincendios-helicoptero-estrellarse-muertos.html

14.45 Comunicación de la Guardia Civil
http://www.abcdesevilla.es/20110320/espana/sevp-seis-muertos-estrellarse-teruel-20110320.html
http://www.elpais.com/articulo/espana/brigadistas/antiincendios/mueren/estrellarse/helicoptero/Teruel/elpepuesp/20110319elpepunac_1/Tes
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=656251
http://www.efeverde.com/esl/contenidos/noticias/19-marzo-2011-19-42-00-seis-muertos-y-un-herido-al-estrellarse-en-teruel-helicoptero-antiincendios
http://www.adn.es/lavida/20110319/NWS-0697-Teruel-antiincendios-helicoptero-estrellarse-muertos.html

Para colmo de despropositos, el consejero de Medio Ambiente Alfredo Bone dice ahora, y después del accidente, que está dispuesto a hablar con los sindicatos. La Sección Sindical nuestra le ha pedido por escrito en 3 ocasiones esta reunión sin tener ninguna contestación ( http://www.aragon2.com/diario/medios/documentos/2011/03/7496698.pdf ).

Por todo esto, compañeros difundir la información de que David Vidal, Instructor de los Bomberos Forestales de Aragón, delegado de la CNT en SODEMASA y despedido por intentar mejorar la seguridad laboral:

Pidió hace un año planes de emergencia para responder a posibles accidentes dentro de la intervenciones, entre ello la respuesta ante un accidente de helicóptero.
Que la respuesta al accidente fue lenta como en Horta de San Joan
Que el ninguneo por parte de la Administración y Bone es manifiesto.
Y que el próximo día 8 de abril de 2011 nos reunimos a las 20.00 para rendir homenaje y protestar para que esto no se repita

No queremos acabar sin dar las felicidades a Juanan por ser recientemente padre, así como a la familia de Angus por su hija recién nacida

Salud compañeros.

Versión del accidente con la que coincide la Sección Sindical.

2011-03-24T06:58:00.000+01:00

El piloto intentó evitar el accidente con una maniobra de emergencia ( El Periódico de Aragón - 23/03/2011 )

2011-03-23T17:36:00.003+01:00

CNT denuncia los incumplimientos en legislación laboral de Sodemasa ( El Periódico de Aragón - 23/03/2011 )

CNT denuncia los incumplimientos en legislación laboral de Sodemasa

Comunicado de denuncia de la falta de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa SODEMASA.

2011-03-22T20:41:00.002+01:00

Después de un respetuoso silencio debido a los familiares de los compañeros de Alcorisa fallecidos la Sección Sindical de CNT manifiesta su más energica y rotunda INDIGNACIÓN con:

la empresa SODEMASA (y en especial con su cupula directiva y el Director Gerente Jesús Jiménez Muniesa),
la Administración (y en especial con la Consejería de Medio Ambiente y el Director general de Gestión Forestal Alberto Contreras Triviño ),
con los politicos (y en especial con el consejero de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón Alfredo Boné Pueyo),
con Inspección de Trabajo por no imponerse a la empresa y a toda la organización contra IF de Aragón con un mayor rigor para defender la seguridad de los trabajadores. La IT aun habiendo dado respuesta a las denuncias hechas por la Sección Sindical no ha tocado lo más importante: los flagrantes delitos en PRL.
Y la judicatura de Aragón por su comportamiento connivente con SODEMASA a la hora de juzgar muy benévolamente y permitir la represión sindical. De este modo, la defensa de sus intereses laborales queda ampliamente dificultada, teniendo los trabajadores de CNT-SODEMASA que organizarse clandestinamente para defender su "seguridad laboral".

Y ahora preguntamos abiertamente:

¿Como podemos tener 1 accidente mortal anualmente en Aragón en la prevención y extinción de IF?

2007: Ruth Saura (Brigada Alcorisa)
2009: Ramón Conejero (Bombero conductor del parque de Teruel)
2010: Joaquín Morales (retén Bajo Gallego)
2011: Angus Thomson,José Ramón Millán, Francisco Javier Benaque Esteban Galve, Albert B, Rafael Andreu Omella, (Brigada Alcorisa)

¿Cómo podemos tener retenes contra IF con una elevada precariedad laboral?.¿ Es lógico trabajar 4 meses de Bombero forestal con los riesgos que hay que asumir?.
¿Cómo podemos estar mandando Bomberos forestales a extinguir IF dados de alta en la Seguridad Social como peones ordinarios?
¿Cómo podemos estar afrontando los IF en Aragón con una dirección Administrativa de la emergencia, y que los Bomberos Forestales, los que están a frente de fuego y son de la empresa pública SODEMASA, apenas se conozcan ni hagan practicas continuamente conjuntas? En cualquier organización empresarial privada que se diera un caso similar serian ipso facto sancionado por los Juzgados de lo Social por clara cesión ilegal de trabajadores.
¿Como puede darse impunemente el caso de que el instructor de los bomberos forestales David Vidal sea despedido improcedentemente en clara represión sindical por crear la Sección Sindical y realizar por escrito denuncias de falta de seguridad en SODEMASA?. Es de locos que el instructor quiera evidenciar falta de seguridad y la empresa en vez de asumirlo, corregirlo y abundar en una de seguridad opte por el despido.
¿Cómo puede la Administración Pública no contestar ni querer tener contacto con el sindicato CNT tras múltiples denuncias y requerimientos por escrito realizados contra la precariedad laboral, la falta de claridad en las contrataciones y sobretodo la falta de PRL?.

Es por todo esto que la Sección Sindical de CNT en SODEMASA convoca a los medios de comunicación a una rueda de prensa el jueves día 24-3-2011 a las 11.00 am en la Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza FABZ para denunciar y explicar la situación de falta de PRL en SODEMASA. La localización de la FABZ es en San Vicente de Paúl, Número 26 2ª planta.

Alcorisa despide con emoción a los seis brigadistas fallecidos | Heraldo.es

2011-03-22T20:40:00.002+01:00

Alcorisa despide con emoción a los seis brigadistas fallecidos | Heraldo.es

Fotos de Heraldo.es del día 22-3-2011

2011-03-20T13:18:00.000+01:00

La DGA anuncia un acto oficial por las víctimas del accidente del helicóptero en Teruel | Heraldo.es

2011-03-20T11:51:00.002+01:00

La DGA anuncia un acto oficial por las víctimas del accidente del helicóptero en Teruel | Heraldo.es

Identificadas las víctimas del siniestro | Heraldo.es

2011-03-20T04:45:00.000+01:00

Identificadas las víctimas del siniestro | Heraldo.es

ALCORISA

2011-03-19T20:30:00.005+01:00

Hoy no todos volverán a casa.

En estos momentos queremos rendir un sentido tributo a nuestros compañeros caídos cuando se dirigían a la extinción de otro IF. Estos héroes hoy tienen nombre.

Bombero forestal Helitransportado:

Angus Thomson,
José Ramón Millán,
Francisco Javier Benaque
Esteban Galve,

Piloto del helicóptero:

Albert B,

El Agente de Protección de la Naturaleza:

Rafael Andreu Omella,.

Y el único superviviente:

Ángel Aznar C.

Y son verdaderos héroes porque trabajaban en un medio extremadamente hostil adonde nadie más iría (solo unos valientes y brvos bomberos). Por trabajar para la sociedad a cambio de un pobre reconocimiento por su labor silenciosa, por una ingrata remuneración por su sufrimiento diario de prevención, y aguantando estoicamente un ninguneo manifiesto y continuado desde su empresa (organización política y caciquil donde las haya). Por eso son grandes héroes, porque han dado su vida yendo a extinguir un fuego cuando todos los demás ciudadanos huirían.

Cuando todos huyen del fuego nosotros vamos a por él.

Así que Vivan nuestros compañeros de Alcorisa en nuestro recuerdo. Y que Vivan todos los Bomberos Forestales.

Comunicado de Inspección de Trabajo a nuestras denuncias.

2011-03-15T11:42:00.003+01:00

La IT nos da la razón en el fraude de ley cometido por los RRHH en la contratación del personal. Lo que desde la Sección Sindical esperamos es que la gestión del recurso más importante de SODEMASA, SUS TRABAJADORES, no sea una simple realización de contratos precarios sino una apuesta por la profesionalidad. Para esto la condición sine qua non es que los bomberos forestales y técnicos tengan estabilidad laboral y no se utilice la precariedad como instrumento de manejo del personal. Esta infame gestión del personal es indicativa de la falta de criterios técnicos del departamento de RRHH y de la cúpula directiva de la empresa. Una empresa sin conocimientos en la gestión de los RRHH es como un barco sin timon para el que cualquier viento es bueno para llevarselo caprichosamente, pero al que más temprano que tarde acaba embarrancando.

Panfleto de la concentración en la Aljafería.

2011-03-10T07:18:00.001+01:00

SODEMASA

SODEMASA, la empresa pública del Gobierno Aragonés para las gestiona obras y servicios del Medio Ambiente, entre ellos la prevención y extinción de incendios forestales, ha sido reiteradamente denunciada por sindicatos, instituciones y medios de comunicación.

Desde la Sección Sindical de CNT llevamos tiempo denunciando enérgicamente la anacrónica política de RRHH, la gestión de PRL y la represión sindical de la cúpula directiva de SODEMASA, de la Consejería de MA y del Gobierno de Aragón.

DENUNCIAMOS (junto a instituciones como el Justicia de Aragón, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón acerca del despido de nuestro delegado y otros sindicatos) la “política” de precariedad laboral de RRHH: oscurantismo al contratar personal, las ilegalidades continuadas, promociones (más cerca del amiguismo que de la claridad, igualdad y meritos), los despidos injustificados (p.e. de Técnicos de PRL) y la represión sindical (p.e. el despido del Formador de incendios forestales tras crear la Sección Sindical. Esto es especialmente doloso pues se externaliza y encarece la formación del operativo, aun en crisis y aplicando amplios recortes en la contratación).

Ésta ruin política de precariedad laboral solo consigue tener que pagar indemnizaciones a los bomberos forestales (al despedírseles anualmente cuando por ley son Fijos Discontinuos), a los técnicos para ser “sustituidos por otros”, a encarecer la formación, a pagar las costas de caros abogados en juicios interminables, etc. Y todo aún en crisis. Esto solo hace que afianzar la ineficiencia y desacreditar la imagen social y profesional de Sodemasa y del gobierno de Aragón.

DENUNCIAMOS la falta de planes preventivos en los tajos forestales y de seguridad en los Incendios Forestales. Esta negligente gestión está produciendo una altísima insatisfacción laboral, la proliferación de enfermedades profesionales y de accidentes laborales (mortales incluso: J.M.M. falleció por accidente cardiaco tras una prueba de esfuerzo de acceso (ver esquela de SODEMASA en el Heraldo de Aragón 10/4/2010)).

RECLAMAMOS que en SODEMASA se investigue la accidentalidad. Acabar con la precariedad laboral. Y que haya libertad sindical (reincorporación del Técnico Formador delegado de la Sección Sindical de CNT).

Para más información: http://sodemasacnt.blogspot.com/

¡¡Si luchas puedes perder, si no luchas estás perdido!!

¡¡Un sindicato para luchar!!

Miguel Servet,34-36 - Local 4. Telf. 976 41 04 77.

http://aragon.cnt.es

Concentración en la Aljafería a las 9.30 am el día 11-3-2011 contra el caciquismo de SODEMASA.

2011-03-04T19:49:00.001+01:00

El próximo viernes día 11 de Marzo a las 9.30 am nos concentraremos los trabajadores de SODEMASA y simpatizantes a las puertas de la Aljafería (Paseo de los Diputados) para protestar contra la política de RRHH, su gestión de la PRL y la represión ejercida contra la Sección Sindical de CNT en la empresa.

Notoria y conocida es en Aragón la política de precariedad laboral de SODEMASA. También lo es su falta de claridad a la hora de las contrataciones, de los ascensos y de los despidos. Sin lugar a dudas las empresas publicas donde no hay claridad en la gestión y se destaca por su falta de prudencia al realizar clientelismo sin pudor ni discreción son una ofensa a la razón, un lastre a la sociedad por improductiva y una sangría económica para los ciudadanos.
Notoria aunque menos conocida es la falta de gestión de PRL. Una empresa con más de 850 trabajadores en verano, con una labor tan peligrosa como es la prevención y extinción de incendios Forestales no se puede permitir el lujo de carecer de una política de seguridad eficiente y sin ninguna tacha. Pero al día de hoy, esta Sección Sindical estaría contenta si por lo menos hubiese alguna política de seguridad laboral. Y es que es tan poderosa políticamente SODEMASA que ni la Inspección de Trabajo de Aragón es capaz de sancionarla. Lo que aumenta la ofensa a la razón, el lastre para la sociedad y la sangría económica a la ciudadanía.
Y notoria y conocida es en todo Aragón ya la política represiva de SODEMASA con su Sección Sindical de CNT. Clamoroso es que en una empresa pública la lucha sindical tenga que realizarse de un modo clandestino por temor a ser reprimidos. Indecente que los trabajadores en el siglo XXI sean despedidos por defender sus intereses y que tengan que luchar desde el secretismo propio de otras épocas caciquiles. Sin lugar a dudas esto acrecienta la problematica laboral y de inseguridad de los trabajadores. Por esta politica antidemocratica la Sección Sindical de CNT tiene abierto un conflicto laboral por el despido del Instructor que le cuesta a SODEMASA y a la sociedad aragonesa desprestigio profesional a nivel regional y nacional.

Es por todo esto por lo que nos concentraremos a las puertas de la Aljafería el día que acudirá Boné a dar cuentas a las Cortes de Aragón acerca de la gestión de la Consejería de Medio Ambiente y especialmente de la empresa SODEMASA. Increíblemente en una sociedad supuestamente moderna, este político acudirá a explicar las denuncias de clientelismo, de la falta de claridad, de la falta de pudor en el proceder, etc.

Os animamos a ver la entrada "Subvención", del BLOG de la compañera "Condenada a trabajar sin sueldo".

2011-02-23T14:23:00.002+01:00

Vamos a ver quien cobra que entre los sindicatos amarillos y pedigüeños (ver BOE), subrayo lo interesante y los comentarios los omito por no disponer de bilis suficiente:

Primero.–Por Orden TAS/1303/2007, de 26 de abril, se establecieron las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad por la realización de actividades de carácter sindical.

Mediante Resolución de 3 de mayo de 2010 se convocó para el ejercicio 2010 la concesión de este tipo de subvenciones, con cargo a la aplicación presupuestaria 19.01.291M.489.00, del presupuesto de gastos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Segundo.–El Real Decreto 1971/2008, de 28 de noviembre reguló la concesión de forma directa de subvenciones a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales, por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social, con cargo a la aplicación presupuestaria 19.01.291M.480.00, del presupuesto de gastos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 30 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprobó el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones se procede a la publicación de las subvenciones concedidas con cargo a las aplicaciones presupuestarias 19.01.291M.489.00 y 19.01.291M.480.00, del presupuesto de gastos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

En su virtud, esta Subsecretaría de Trabajo e Inmigración, acuerda:

Publicar las subvenciones otorgadas durante el año 2010 en el «Boletín Oficial del Estado», detalladas en relación en el Anexo de la presente Resolución.

RELACIÓN DE SUBVENCIONES CONCEDIDAS POR LA SUBSECRETARÍA DE TRABAJO E INMIGRACIÓN. Subvenciones concedidas durante el año 2010

Finalidad: Orden TAS/1303/2007, de 26 de abril, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a las organizaciones sindicales en proporción a su representatividad por la realización de actividades de carácter sindical.

CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.) ....6.375.759,37

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE ESPAÑA (U.G.T.). ...............6.114.669,00

UNIÓN SINDICAL OBRERA (USO) .................................................. 524.862,16

SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS -ELA-STV- .........................486.478,20

CENTRAL SINDICAL IND. Y DE FUNCIONARIOS (CSI-CSIF)................ 386.669,98

CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL GALEGA (C.I.G.) ............................293.465,98

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT) ...............................218.684,29

FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES OBRERAS SINDICALES (L.A.B.) ......213.818,02

FEDERACIÓN DE TRAB. INDEPENDIENTES DE COMERCIO FETICO ...207.511,73

FED. SIND. INDEP. DE ENSEÑANZA DEL ESTADO ESPAÑOL FSIE ......163.119,41

FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SINDICALES FASGA (FASGA)........ 79.350,02

INTERSINDICAL CANARIA ............................................................... 66.290,54

CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL.–«INTERSINDICAL» ......................61.275,30

SINDICATO INDEPENDIENTE....................................................... 59.438,03

CONVERGENCIA ESTATAL DE MÉDICOS Y DE ENFERMERÍA. ...........44.690,25

SINDICATO DE ENFERMERÍA SATSE (SATSE) ............................... 40.370,19

CONFEDERACIÓN DE CUADROS Y PROFESIONALES (CC) ................29.892,81

CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES (CTI) .........27.509,33

UNIÓN SINDICAL Y AUXILIARES DE ENFERMERÍA (U.S.A.E.) ..............27.459,68

INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA (IAC) .......................26.814,15

COAL. SIND. IND. DE TRAB. DE MADRID CSIT-...........................24.877,57

ORG.SINDICAL DE TRABAJADORES DE ARAGÓN (OSTA) ...................24.877,57

CONF. DE SINDICATOS INDEP. DE CAJAS DE AHORROS ...................24.579,64

FRENTE SINDICAL OBRERO DE CANARIAS........................................... 21.649,94

CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS_(C.I.C.) .......................20.756,14

EZKER SINDIKALAREN KONBERGENTZIA E.S.K................................. 20.309,24

FEDERACIÓN INDEPENDIENTE DE TRAB. DEL CRÉDITO FITC........... 16.932,64

INTERSINDICAL-CONF. SINDICAL DE CATALUNYA ............................14.449,85

METGES DE CATALUÑA................................................................... 13.208,45

SINDICATO LIBRE DE TRANSPORTE........................................... 11.470,50

SINDICATO DE TRABAJADORES DE COMUNICACIONES ..................11.073,25

SINDICATO PROFESIONAL DE VIAJES ...........................................9.583,58

SIND. ESPAÑOL DE MAQ. Y AYUDANTES FERROVIARIOS (SEMAF) ...8.044,25

SIND. PROFESIONAL DE POLICÍAS MUNICIPALES DE ESPAÑA ..........7.398,72

SIND. DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE CANARIAS (SEPCA) ....................7.200,10

SIND. DE TÉCNICOS DEL MINISTERIO DE HACIENDA (GESTHA) .........6.653,88

SIND. DE POLICÍAS LOC. Y BOMBEROS COM. VAL. (S.P.P.L.CV) ........6.504,91

ASOC. PLAT. HOMOLOG. ENSEÑANZA CONC. EN AND.–PHA. ............6.206,98

SINDICATO INDEPENDIENTE DE LA ENERGÍA................................. 6.008,36

UNIÓN SINDICAL DE TRABALLADORES DE GALICIA ..............................5.362,83

SINDICATO DE AUXILIARES DE ENFERMERÍA (SAE) ......................5.263,52

ASOC SIND. CORRIENTE SIND. DE IZQUIERDA DE GIJÓN (C S I) ...........4.717,30

SINDICATO DE PERIODISTAS DE MADRID (SPM)............................ 4.220,75

SIND. AUTÓNOMO DE TRAB. DE EMPRESAS DE SEGURIDAD................ 4.022,12

SIND. COLECTIVO PROFESIONAL DE POLICÍA MUNICIPAL (C.P.P.M.)....3.972,47

SINDICATO PROFESIONAL DE VIGILANTES (SPV)............................ 3.873,16

SIND. DE EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD VALENCIANA... 3.823,50

AGRUPACIÓN DE INDEPENDIENTES CITROEN AIC..........................3.773,84

SINDICATO UNITARIO DE HUELVA (S.U.) ............................................3.624,88

CONF. INDEPENDIENTE DE SINDICATOS DE ASTURIAS (CISA) ................3.525,56

SINDICATO DE CIRCULACIÓN FERROVIARIO (SCF) .............................3.426,25

ASOC. FUNCIONARIOS ADM. PÚBLICA DE NAVARRA AFAPNA ..............3.376,60

ASOC SINDICAL INDEPENDIENTE DE LA ENERGÍA-ASIE- .........................3.177,97

UNIÓN DE SIND. INDEP. DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (USIPA) ..........2.929,69

SINDICATO DE EMPLEADOS PÚBLICOS SIME (SIME) .......................2.681,40

SINDICATO FERROVIARIO (S.F.) ......................................................2.631,76

ASOC. DE CUERPOS SUP. DE ADM. CIVIL DEL ESTADO. (FEDECA) ..........2.532,45

SINDICATO MÉDICO DE EUSKADI (S.M.E.) .........................................1.837,27

ERTZAINEN NAZIONAL ELKARTASUNA Er.N.E. ................................1.787,61

SINDICATO DE FUNCIONARIOS DE POLICÍA ....................................1.688,30

ASOC. ESP. DE TÉCN. DE MANT.AERONÁUTICO-ASETMA- .......................1.638,64

ASOC. PROF. DE PROF. DE RELIGIÓN EN CENTROS ESTAT.. APRECE ....1.588,99

SINDICATO DE INSPECTORES DE HACIENDA (S.I.HAC.) ..........................1.539,33

SIND. INDEP. DE POLICÍA LOCAL DE ASTURIAS (S.I.P.L.A.) ....................1.390,36

SINDICATO DE EMPLEADOS DE BANESTO (SEB) .............................1.291,05

SINDICATO ANDALUZ DE TRABAJADORES. S.A.T. ..........................1.142,08

SIND. DE TRAB. DE LA ADMINISTRACIÓN RIOJANA (STAR) ..................1.142,08

SINDICATOS INDEPENDIENTES DE CANARIAS...................................... 1.092,43

SIND. INDEPENDIENTE DE EMPLEADOS PÚBLICOS Y PRIVADOS ...........943,46

SINDICATO LIBRE DE TRABAJADORES DE MADRID ...................................943,46

ASOC. SIND. INDEP. DE POLICÍAS DE CANARIAS. ASIPAL ......................844,15

PLATAFORMA DE INTERINOS DOCENTES DE EXTREMADURA ..............645,53

SINDICATO INDEPENDIENTE DE TRANSPORTES DE LA C.S.I ..................446,9

SINDICATO VASCO DE POLICÍA Y EMERGENCIAS. - S.V.P.E................... 446,9

SIND. DE OBR. DEL CAMPO Y DEL MEDIO RURAL DE ANDALUCÍA ....397,25

SINDICATO UNIVERSIDAD DE SEVILLA ..........................................347,59

SINDICATO UNITARIO DE CATALUÑA................................................ 198,62

FEDERACIÓN DE SINDICATOS CATÓLICOS ............................................148,97

SIND. DE TÉCNICOS AUDIOVISUALES Y CINEMAT. TACE ....................148,97

Finalidad: Real Decreto 1971/2008, de 28 de noviembre, por el que se regula la concesión de forma directa de subvenciones empresariales por su participación en los órganos consultivos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de sus organismos autónomos y de las entidades gestoras de la Seguridad Social.

CONF. ESPAÑOLA DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES (C.E.O.E).......2.083.314

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (U.G.T.) ....................................1.186.714

CONFEDERACIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS (CC.OO.)......... 1.044.220

CONF. INTERSINDICAL GALEGA.......................................................77.431

SOLIDARIDAD DE TRABAJADORES VASCOS (ELA/STV) ..........................72.348

FEDERACIÓN NACIONAL DE COFRADÍAS DE PESCADORES .................60.742

COLEGIO OF. DE LA MARINA MERCANTES ESPAÑOLA (C.O.M.M.E.) ............2.838

UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) .......................................................2.838

FEDERACIÓN DE COFRADÍAS DE PESCADORES DE GIPUZKOA ......................2.245

La primera partida corresponde a los sindicatos que gustan chupar del estado (15.798.500€) , la segunda partida a los sindicatos que "se portan bien con papi-estado", es decir los que firman reformas laborales y ERE's (4.532.690€), y por cierto, los puntos son puntos y no comas de centimos.

Entremos en el mundo de las cifras: Aunque eso le supone a cada uno de los 47 millones de ciudadanos de este país pagarle 50 céntimos a esta gente, así porque si... pero ...¿es licito pagar en subvenciones millones de euros en un país donde se pretende bajar la prestación por desempleo y subir la edad de jubilacion aludiendo a que no hay dinero en las arcas del estado, maxime cuando se esta dando ese dinero precisamente a quienes nos están vendiendo?.

Pero hay mas, porque esto es solo el dinero que se llevan como centrales sindicales, pero ademas, existe otra partida especifica por sindicato local... es decir que ademas de los 6 millones de euros que se embolsan UGT y CCOO, hay que sumarle otro tanto por cada sede.... pero de eso, hablaremos otro día.

Boné apuesta por el consenso para aprobar el plan forestal, aún sin fecha

2011-02-21T11:24:00.000+01:00

Noticia de la agencia EFE de el consejero de Medio Ambiente, Alfredo Boné:

"En cuanto al operativo de lucha contra incendios de este año, ha destacado que también se ha visto afectado por los recortes presupuestarios, en un 23 por ciento, y que se ha optado por mantener el número de cuadrillas (62 terrestres y 8 helitransportadas) y reducir el tiempo de contratación en 2,3 meses de media, hasta los 5,7 meses".

Es escandaloso el desparpajo con el que estos políticos dicen las cosas que afectan a los ciudadanos de Aragón. ¿Como se puede recortar el presupuesto un 23% de un año para otro?, (pues porque no se trabaja con previsión y si a la marcheta). Y, ¿como pueden reducir tan drásticamente lo meses de contratación?, ¿ así, sin más ni más?. Porque, que de media sean 5.7 meses de contratación significa que muchos retenes estarán contratados menos de 5, de 4 y hasta de 3 meses (más precariedad laboral imposible). ¿Se puede ser un profesional con solo unos meses de contratación al año?. Basta ya, Señor Bone, habría que tener más consciencia y vergüenza.

Noticias Forestales / Forestry News: Prevención de incendios forestales en Toledo

2011-02-18T14:42:00.007+01:00

Noticias Forestales / Forestry News: Prevención de incendios forestales en Toledo: Hoy a las 16:30 se ha emitido una noticia sobre la prevención de incendios forestales con trabajos en la provincia de Toledo en el canal 24 horas de TVE. Angel Moreno, técnico de prevención de incendios forestales de la provincia de Toledo, hace hincapié sobre la responsabilidad y concienciación, particular y general, de la población en la prevención, a la vez que resalta la importancia sobre los trabajos selvícolas que se realizan previos a la campaña de incendios. Julián Hernández detalla la peligrosidad de los accesos con vegetación muy densa para los medios de extinción.

¿Y cuando empezamos en 2011 en Aragón a prevenir los IF?

http://www.rtve.es/mediateca/videos/20110217/espana-24-horas-17-02-11/1022598.shtml

Luces y sombras en los IF. Por ecologistas en acción.

2011-02-16T14:56:00.003+01:00

Luces y sombras de la lucha contra los incendios forestales - Ecologistas en Acción No dejeis de leer lo que dicen Ecologistas en acción. Sobretodo en lo de la inversión no prioritaria en prevención. Pues en este año en Aragón más aun. Y lo clavan para nuestra región cuando dicen: "En la última década se ha comprobado que algunas actuaciones de las administraciones han favorecido un aumento en el riesgo de los incendios forestales por la falta de planificación y gestión forestal ...".¿Para cuando una ordenación forestal integral de Aragón?.

Luces y sombras de la lucha contra los incendios forestales

Una entrevista de trabajo por los Monty Python o por SODEMASA

2011-02-15T18:19:00.002+01:00

Este vídeo lo he copiado del BLOG Condenado a trabajar sin sueldo: Una entrevista de trabajo por los Monty Python . Os animamos a ver el vídeo y a pensar en RRHH-SODEMASA, porque la realidad no es muy distinta. También no dejéis de visitar el BLOG de la compañera y interesaros por su situación y conflicto.

MANIFESTACIÓN CONTRA LA CRISIS, HUESCA, LUNES 14 FEBRERO 2011, 20 HORAS

2011-02-14T19:38:00.000+01:00

¡BASTA YA DE RECORTES SOCIALES!

Cuando en el otoño de 2008 quebraron grandes Corporaciones financieras, parecía que el sistema capitalista se desmoronaba como un castillo de naipes. Tanto los poderosos como los medios de formación de masas concluían que el culpable de este despropósito eran las política neoliberales, la búsqueda del mayor beneficio en el menor tiempo posible, sin reparar en los coste sociales o medioambientales necesarios para obtenerlo. Algunos de esos líderes hablaron incluso de refundar el capitalismo y a continuación, pidieron ayudas billonarias para esos mismos bancos. Ayudas que generosamente aportaron los estados y que crearon déficit y deuda pública. Hoy, esas mismas corporaciones finanieras, los tan cacareados mercados, una vez recuperados del golpe con las ayudas de nuestros impuestos, dictan a nuestros obedientes gobernantes las políticas para salir de la crisis. Y estas son simples, los trabajadores y trabajadoras debemos pagar su crisis. Primero pagamos con nuestros impuestos sus desmanes y ahora nos obligan a renunciar a nuestros derechos laborales y sociales. Hoy bajan las pensiones, mañana privatizaran la sanidad... La bestia capitalista es insaciable.

Las ciudadanas y ciudadanos que estamos en esta Plaza expresamos un alto y claro ¡Basta ya de recortes sociales!.

Mostramos nuestra indignación con lo que está sucediendo. Estuvimos en la Huelga del 29S y hoy denunciamos el pacto firmado entre el Gobierno, Patronal y UGT y CCOO porque abre la puerta a más recortes injustificables.

Esta manifestación no termina aquí, ante esta continua agresión a derechos laborales y sociales, formamos parte de la resistencia global que se está generando y vamos a:

• mostrar nuestra rebeldía,

• sumar iniciativas de protesta y

• mover las conciencias y la resistencia ciudadana

Vamos a construir una alternativa a la crisis capitalista,

Vamos a impedir la regresión social a la que a pasos agigantados nos están conduciendo las medidas adoptadas frente a la crisis y especialmente el pacto aprobado por el Gobierno, empresarios y los sindicatos UGT-CCOO.

Volvemos a recordar que:

• El responsable de la actual crisis devastadora que estamos viviendo es este sistema económico. Es la propia naturaleza del sistema capitalista donde se encuentran las causas de la crisis financiera, ecológica, de la organización de cuidados, ética... pero nos quieren hacer creer en el capitalismo global como la única alternativa posible.

• Estamos viviendo la dictadura de los mercados internacionales sobre los gobiernos, que representa una amenaza para la paz y la convivencia. El Gobierno de Rodríguez

Zapatero está accediendo a los recortes que el Mercado impone “vendiéndonos la moto” de que es la única opción para salir de la crisis.

• Las cuentas del déficit público con las que los gobiernos justifican las medidas neoliberales son en gran parte consecuencia de las ayudas colosales otorgadas por los

Estados a los bancos y a otros responsables de la crisis actual.

Después de la amenaza de la supresión del subsidio de 426 € que nos generó una gran indignación y de la nefasta reforma laboral aprobada a toque de decreto, se firmó el Pacto Social, el mismo día que conocíamos las cifras record de paro.

Con una tasa de desempleo que mes a mes sigue aumentando, con millones de jóvenes que saltan semanalmente de empleo precario al paro y viceversa, con un sistema fiscal impositivo de los más regresivos e impotentes contra el fraude, con desahucios y embargos diarios a trabajadores y trabajadoras por no poder pagar el alquiler o la hipoteca al mismo tiempo que se incrementan las viviendas vacías, con una política de inmigración fuertemente restrictiva que ralla el racismo la arbitrariedad y el maltrato… decir que no hay alternativa a la reforma es o bien una dejación de sus responsabilidades, o bien un ejercicio de ineptitud intelectual y discursiva. ¿Hasta cuándo ceder a ‘los mercados’?

Este acuerdo es un brutal ataque al sistema de pensiones, es otra vuelta de tuerca del “ajuste estructural” al que estamos sometidos. La aceptación del mismo por los sindicatos UGT y CCOO la consideramos un abandono de los intereses de los sectores sociales que dicen representar: han aceptado la pérdida de derechos históricos y frenado la movilización social para paralizar las medidas del Gobierno.

Rechazamos el “pensionazo” porque:

• Parte de la idea de que no es posible a largo plazo un sistema público de pensiones, pero sabemos que sí que es es viable siempre que exista la fiscalidad justa que permita el gasto social necesario para una vida decente del conjunto de la población. Garantizar a toda la población una pensión digna nos parece una necesidad social de primer orden y posible con otro modelo de organización.

• La reforma persigue fomentar los planes de pensiones privados a través de la alarma social que genera, para desentenderse del futuro de las trabajadoras y trabajadores, echándonos, una vez más, a las manos de la banca, grandes responsables de la situación que estamos viviendo. Para los mercados financieros los planes de pensiones privados son fondos ingentes para seguir especulando que tienen asegurados durante muchos años.

• Se eleva la edad de jubilación a los 67 años y también de 15 a 25 años el periodo para calcular la base reguladora de la pensión de jubilación, así como los años cotizados para tener derecho al 100% de la pensión que pasan de 35 años a 37. Esto significa que se ha aprobado un recorte medio de las pensiones de jubilación de un 20%.

• Los recortes afectan especialmente a algunos sectores, son trabajadores y trabajadoras precarios, autónomos, empleadas de hogar, jóvenes, migrantes y a las mujeres; debido a la inferioridad de condiciones laborales que les afectan y un modelo socioeconómico de incompatibilidad entre empleo y los cuidados de las hijas/os y de familiares dependientes.

• Acepta más recortes de las pensiones para el futuro, en función de la esperanza de vida, sin pensar en alternativas a aumentar la edad de jubilación como sería ampliar los ingresos del sistema (aumento del empleo y salarios, participación pública en la financiación…etc).

Hay otras medidas en el pacto que también constituyen objeto de nuestra protesta:

• Gobierno, CCOO, UGT y CEOE han incorporado a su acuerdo, como peligrosa moneda de cambio, la inclusión de planes industriales, energéticos y de política de innovación.

• Así el acuerdo sobre política energética recoge la aceptación de la planificación energética para el 2020, basada en los combustibles fósiles y la energía nuclear.

Estas actuaciones sectoriales, se quieren vender como un gran pacto social, pero al igual que la reforma de las pensiones se hace al margen de la mayoría de la población y de la diversidad de colectivos sociales que vienen trabajando estos temas, por lo que no nos consideramos representados por ninguna de las partes.

¿Volverán a la carga próximamente con mas “medidas de ajuste” (educación, sanidad, política energética…)?, nos tememos que si.

Por todas estas cuestiones las organizaciones y particulares de la ciudad de Huesca que hemos convocado esta manifestación nos comprometemos a seguir trabajando coordinadamente nuevas medidas y actuaciones para denunciar este supuesto pacto social y todas aquellas medidas que atenten contra nuestros derechos labores y sociales.

Te animamos a unirte activamente en este compromiso.

Huesca, 9 de febrero de 2011.

Organizaciones patológicas.

2011-02-14T13:17:00.000+01:00

Recientemente el FMI ha realizado una dura autocritica. Ésta se basa en como no se pudo ser capaz de prever la crisis actual. Estos errores de gestión no son nuevos y son repetidos periódicamente por ´todo tipo de organizaciones. Dichos errores recogidos en su informe serian:

«pensamiento uniforme»,
«La habilidad del FMI para identificar correctamente los crecientes riesgos fue dificultada por el alto grado de pensamiento de grupo, un apresamiento intelectual, una mentalidad general de que una crisis financiera importante en las economías más avanzadas era improbable, y enfoques analíticos inadecuados.»
«"débil gobernanza interna", se dieron situaciones de "autocensura" o se impusieron "limitaciones políticas" por parte de los países miembro»
« "Los incentivos están orientados a generar consenso con las opiniones predominantes", asegura el personal analítico. "Expresar fuertes puntos de vista en contra podría arruinarme la carrera"»
«los funcionarios consideraban que "había límites al grado de crítica que podían plantear" y que "no se les puede decir la verdad a las autoridades"»

Como vemos claramente en el FMI había una corriente intelectual que no permitía disensiones. Este pensamiento grupal o pensamiento de grupo es normal en organizaciones que se "aislan" del mundo. Es decir no tienen posibilidades de ver la realidad de otro modo, ni por supuesto admitir opiniones criticas en la gestión aunque sean positivas.Se convierten en organizaciones ciegas, donde el que quiere destacar acaba polarizando sus posiciones (pero siempre en la misma linea de pensamiento). De este modo la toma de decisiones esta limitada y no hay posibilidad de adaptarse a un mundo cambiante. Y esto es lo que ocurre en SODEMASA. El simple hecho de que la empresa le niegue a CNT la posibilidad de estar presente sin represaliar a sus afiliados y/o delegados (como el despido de su delegado cuando presento al Sección Sindical) obliga a los trabajadores a no poder manifestar discrepancias en la gestión. Si los principales actores en la producción no tienen cauces que no sean los establecidos por los propios gerentes no hay ideas frescas. Esto es no ser eficientes, no ser seguros, no estar organizados, no ser en definitiva una empresa sino un lugar donde la gente va a .......sabe Dios que.

Y como acabara esto. Sencillo, "estrellando" a sus trabajadores(ya se cuidan los directivos de no pillarse los dedos). Una organización con cada vez menos síntomas de mejora organizativa, que despide a los sindicalistas no controlados y/o con propio pensamiento, que no plantea objetivos de gestión, que no se conduce con la razón sino por las directrices de una cúpula dirigente que no conocer el medio forestal y ni siquiera se acerca a la base productiva, que mantiene una política de reclutamiento oscurantista (¿ o de enchufismo atroz?), y que se dedica a la emergencias no hace sino exponer a riesgos inasumibles de modo reiterado a los trabajadores. Esto supondra graves accidentes y muertes aseguradas.

Por este motivo desde la Sección Sindical de CNT-SODEMASA pedimos a todos los trabajadores que extremen la seguridad, que se nieguen a realizar actos peligrosos, que no admitan la cohercción (en elloso en los compañeros) para arriesgarse por el trabajo, que si cualquiera les amenaza con la realidad laboral en Aragón no duden en ponerse en contacto con la CNT para defenderse. No nos podemos dejar amedrentar en estos momentos laborales tan duros. Nuestro trabajo ya es de por si muy peligroso y convierten cada jornada día en una aventura, por lo que la solidaridad y la actuación en nuestra defensa y de nuestra seguridad es más necesaria que nunca.

POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE GEACAM

2011-02-13T12:15:00.001+01:00

Aquí os ponemos la Politica de PRL de Geacam, empresa que gestiona el operativo contra IF en Castilla la Mancha (http://www.geacam.es/files/obras/PRL/prl.pdf). Buen trabajo este realizado por GEACAM, donde en solo 4 paginas recoge las lineas generales a seguir para la protección de los trabajadores. El redactar manifiesto como éste obliga a la empresa a cumplirlos, si no siempre se le podrá llamar la atención con sus propias directrices, lo que a cualquier directivo causara un desasosiego por no ser consistente entre lo que dice y lo que hace.
Animamos encarecidamente a SODEMASA a ser capaz de copiar la idea de este manifiesto (e incluso de copiarlo) y crear uno interno para su utilización.

Despilfarro continuado en Sodemasa

2011-02-08T23:15:00.001+01:00

La DGA acaba de publicarse el siguiente anuncio: Servicio para la formación de las cuadrillas del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad Autónoma de Aragón para la campaña del año 2011 (Lotes 1-5). Este servicio es solo para parte de los trabajadores de Sodemasa que estan dedicados a la extinción de IF en Aragón. Faltan los Vigilantes de puestos fijos, (los que detectan los IF), y los emisoristas. El presupuesto para dicho servicio asciende hasta 128.000 euros (sin contar el IVA), y pagaran hasta 1000 euros por día de curso. Decir que los cursos se repiten para cada grupo (reten, autobomba o helitranspotado) de un modo identico, es decir que un formador puede estar repitiendo lo mismo en cada curso y cobrar 1000 euros por día.

Es de imaginar que sea debido a la crisis el que la formacion se haya reducido en su carga temporal en los retenes terrestres (de 3 ha bajado a 2 días) y helitransportados (de 5 a 3 días). Pero,

¿ Por qué Sodemasa no llama al formador (despedido solo y unicamente por represión sindical al crear la Sección Sindical de CNT-Sodemasa) David Vidal y le contrata y que este asuma la formación del operativo ahorrando asi dinero y pudiendo mantener la carga horaria de años anteriores?. Decir ademas que los diferentes cronogramas de formación los configuro dicho formador el pasado año.
¿Por qué si el cronograma dedica el último día a la Seguridad no realizan la formación los técnicos de prevención de riesgos laborales de la propia empresa, y así el ahorro seria de 1000 euros (más IVA) por curso y asi no habria que haber despedido a ninguno de ellos?. creemos logico que sean estos técnicos quienes conozcan la realidad de los trabajadores de primera mano y quienes trabajen por su seguridad.

Obviamente estos recortes evitables solo pueden aducirse a que no les importa la capacitación en las necesarias competencias de los bomberos forestales para trabajar con seguridad y eficiencia, ni tampoco les importa ahorrar el dinero publico. David Vidal ya propuso el año pasado estas dos posibilidades de ahorro, siendo la respuesta de los dirigentes de la empresa que "!entonces nunca más tendrian esas partida presupuestaria de la Administración¡".

Luego diran que no hay dinero y que hay que recortar el dinero dedicado a pagar a los bomberos forestales pero se gastan alegremente 128.000 euros (más IVA) sin ni siquiera querer optimizarlos.

No dejeis de visitar anuncio en : https://servicios.aragon.es/pcon/pcon-public/controlAdjudicacionPublico?accion=ACCION_SELECCIONAR_ADJUDICACION_PUBLICO&iddatoadjudicacion=130218

"El PP pide a Boné que explique los recortes de personal forestal. "

2011-02-04T20:47:00.000+01:00

El Pp se acuerda ahora que se acercan las elecciones del personal y del recorte que va ha sufrir la partida presupuestaria del monte aragonés. Esperamos que sea no solo sea por rédito político sino que de verdad intenten en los próximos plenos sanear la empresa pública Sodemasa. Si sus integrantes y politicos de verdad quieren a Aragón deberian luchar por eliminar el amiguismo( Jesus Muniesa cobra de sueldo anual 96.000 euros), el despilfarro (entre 3.000 y 5.000 euros cada curso anual de las cuadrillas cuando podrian realizarse por el formador recien despedido por muchísimo menos), la continuada realización de una contratación precaria de los trabajadores (ver sentencia de despido en este mismo blog) y sin transparencia (ver dictámenes del Justicia de Aragón 1 y 2 ), el caciquismo, etc.
Quizás sea mucho esperar....

Iniciamos la lucha también en Facebook

2011-01-31T18:08:00.000+01:00

Ahora también podeis seguir la lucha de la defensa de los derechos y la salud de los trabajadores de Sodemasa, asi como los diversos intentos que realizamos para que la Administración realize una gestión más eficiente y ahorradora en Facebook. Nuestro nombre es Sodemasa Cnt.

Carteles del 1 de mayo, desde la transición hasta hoy | Confederación Nacional del Trabajo

2011-01-30T16:41:00.000+01:00

Carteles del 1 de mayo, desde la transición hasta hoy | Confederación Nacional del Trabajo

Debido a silencio de los medios de comunicación de la Huelga General de ayer en 4 CCAA (Euskadi, Navarra, Cataluña y Galicia) os animamos a buscar información en la internet.

2011-01-28T12:18:00.003+01:00

Debido al silencio y ninguneo de los medios de Comunicación afines al PSOE, al de los afines al PP y a la patronal, a los traidores sindicales de CCOO y OGeTe, que sólo informan de aquellos que ya no se puede evitar informar, nos vemos obligados a ayudar a difundir las distintas movilizaciones acaecidas. Para ello visitar por ejemplo la web: o ellos o nosotros. La Huelga General de ayer en 4 CCAA (Euskadi, Navarra, Cataluña y Galicia) apenas si tiene eco en los medios. Frente al protagonismo absoluto de la "información" sobre el pacto de las pensines realizado por esto canallesca, la desinformación más absoluta de quienes luchan. Eso a pesar de las más de 50 manifestaciones ayer en el Estado español.

Otras paginas que debeis visitar:
http://www.cnt.es/
http://cnt.es/noticias/nota-de-prensa-cnt-promueve-movilizaciones-en-todo-el-estado-contra-la-inminente-reforma-de
http://www.cnt.es/noticias/el-falso-debate-sobre-la-crisis-del-sistema-de-pensiones
http://www.diagonalperiodico.net/
http://o-ellos-o-nosotros.blogspot.com/2011_01_01_archive.html
http://www.cgt.org.es/
http://www.kaosenlared.net/

Noticias interesantes.

2011-01-27T13:19:00.001+01:00

Interesantes noticias las que publica hoy 27 de enero el ABC (de la agencia EFE): PP alerta de la reducción de medios y pide comparencencia de Boné ,donde lo más destacado es :

A su juicio, "si, como dice el consejero, todos los medios aéreos y materiales del operativo puro y duro de extinción van a ser los mismos, sólo queda pensar que se aplique la reducción en el tema de las cuadrillas y en la prevención".
A este respecto, ha comentado que los contratos de las aproximadamente 850 personas que integran las cuadrillas de prevención se reducirán de 7 a 3 o 4 meses de duración, un tiempo inferior al periodo de máximo riesgo de incendios en la Comunidad, desde el 1 de abril hasta el 15 de octubre.

"Si el periodo de riesgo -ha afirmado- es de 6 o 7 meses y la media de duración de los contratos es de 3 o 4, queremos saber cómo se va a cubrir el tiempo que falta".

Para el portavoz popular en Medio Ambiente, con este tipo de iniciativas "sólo se consigue fomentar la precariedad laboral y perjudicar el asentamiento de estos trabajadores en las poblaciones rurales.

Ha destacado, además, que esta actuación incumple la Ley de Montes de Aragón, que en su articulado establece la obligatoriedad de que las cuadrillas permanezcan un mínimo de 10 meses.

y esta más antigua, del 20 de enero, y también en el ABC: Las Cortes fijan la celebración de cuatro plenos hasta el fin de legislatura donde lo más destacado es :

Pero además, la Mesa ha calificado otras setenta iniciativas, entre ellas cuatro solicitudes de comparecencia, dos del PP para que el consejero de Medio Ambiente, Alfredo Boné, explique en la Comisión de Medio Ambiente "la política de selección del personal no directivo de la empresa pública Sodemasa" y "los posibles recortes de empleo" en dicha sociedad "con motivo de la reducción de los presupuestos del Departamento".

Crónica de la concentración en la puerta del PSOE

2011-01-25T18:53:00.002+01:00

Decenas de personas, apoyando la convocatoria de CNT , acudieron el pasado viernes 21 a la puerta de la sede del PSOE en Zaragoza (que como no podía ser de otra manera estaba cerrada, simbolizando así los oídos sordos que desde ese partido se hacen a las reivindicaciones sociales). Durante más de una hora y pese al intenso frío se corearon lemas contra el paro, el capital, el gobierno y los recortes sociales y se repartió propaganda.

Nos concentramos en la puerta de ese partido porque es el máximo responsable de la decisiones políticas que se están tomando al estar en el gobierno cediendo de un modo vengonzante a las presiones del capital, pero sabemos que prácticamente todos los partidos son responsables de esta situación. Por ello les señalamos como por ejemplo en las concentraciones en la sede del PAR, o como hicimos en la pasada Huelga General, en la cual nuestra manifestación pasaba por la puerta de varias de las sedes de estos lacayos del capital.

Esta concentración se enmarca en la campaña que la Confederación Nacional del Trabajo está llevando adelante en todo el estado contra la reforma de las pensiones y el recorte de las prestaciones sociales.

Pese a una fuerte presencia Policial no se produjeron incidentes.

A continuación reproducimos el texto de la octavilla que se repartió durante la concentración:

NOS ESTÁN ROBANDO IMPUNEMENTE

Si, nos roban. Y basta ya de que la clase trabajadora y los sectores de la sociedad que menos recursos tenemos seamos quienes tenemos que pagar el robo, la rapiña y el latrocinio generalizado que con total impunidad han cometido y cometen los banqueros, las grandes fortunas y toda la patronal en su conjunto.

No podemos permitir la imposición de una Reforma Laboral que precariza de forma generalizada el mercado del trabajo, que fomenta el despido libre y barato y toda pérdida de derechos a la que nos están sometiendo. Esta pérdida de derechos que nos devuelve a los inicios del siglo XX. O lo que es lo mismo, el primer paso para retrotraernos al señorito, al cacique y al derecho de pernada.

No podemos permitir en silencio que a quienes tenemos que trabajar para sobrevivir nos impongan unos recortes de poder adquisitivo tan fuertes. Y mientras tanto a los ricos no se les grava económicamente de un modo proporcional y a la delincuencia bancaria se le inyectan miles de millones de euros generados con nuestro esfuerzo para garantizar su lucrativo negocio.

No podemos permitir que nos impongan una jubilación a los 67 años, cuando hay más de 5 millones de trabajadores en el paro. Una jubilación que, al ampliar la franja de cotización, hará que la pensión correspondiente se reduzca sustancialmente. Eso es lo que es lo que realmente quieren, pensiones de miseria que nos obliguen a suscribir seguros privados para seguir haciendo negocio a nuestra costa. Todo esto mientras los diputados y compañía, con 12 años de cotización, se llevan el 100% del sueldo que les pagamos como regalo tras sus servicios. Sus prebendas no las tocan, claro está, pero a nosotros y nosotras nos quieren condenar a una larga condena, que no vida, de trabajo precario y mal pagado.

Y por si todavía no teníamos bastante, nos dicen que nos suben la luz un 10% (un 40% en los últimos 5 años). Gestionada por monopolios que se quedaron con toda la red eléctrica a cambio de calderilla y que nuevamente han arrancado un acuerdo por 70 años. Ni el padrino.

También nos suben el gas, la gasolina, el IVA, etc. Por no hablar de más de los más 300.000 desahucios desde 2008 sin que el gobierno se haya preocupado realmente de proporcionar alternativas para la gente desahuciada, sin que se hayan preocupado de atajar la especulación en los precios de la vivienda y el alquiler. En esto, como en todo, el PSOE se ha pasado sin rubor alguno al liberalismo económico.

Pero lo mas sangrante es el paro. ¡¡5 millones!! Con todo lo que conlleva de desestructuración social y familiar. Miseria, violencia de género, alcoholismo, depresión. Suicidios (más de 1 al día) que los medios de comunicación callan con absoluta complicidad. Los parados y paradas hemos visto como los compañeros y compañeras franceses, alemanes, ingleses, nórdicos, italianos, etc. tienen paro indefinido y digno, mientras aquí vamos perdiendo tiempo de prestaciones

Esta ya es la gota que tiene que colmar el vaso. Es hora de dejar de llorar y lamentarse. Hay que salir a la calle, a gritar, a exigir lo que es nuestro. A denunciar a los culpables. A organizarse para plantar cara y no quedarse en la queja.

Hay que ir a por los bordes que nos han agredido con todas estas medidas e imposiciones. Y por ello hay que tener claro que éstos no son solamente Zapatero y su gobierno, sino también todo el conjunto del PSOE, todos los diputados, alcaldes, concejales… También lo son sus militantes y sus afiliados. Todos ellos y ellas son responsables de robar los 426 € a los parados y paradas. Son responsables por su inacción de las políticas que desde su partido nos están imponiendo. Así que cuando te despidan, se te acabe el paro y tengas que mendigar para comer, acuérdate de ellos. Acuérdate de su silencio cómplice, de su comprensión infinita con los “problemas” del empresariado, de su entrega incondicional a las exigencias de los especuladores mercados.

La CNT te convoca como inicio de la lucha a una concentración el Viernes 21 de Enero de 2011 a las 19:00 en la puerta de la sede del PSOE (c./ Conde de Aranda, 138)

¡¡ PSOE RESPONSABLES!!

NOS ESTÁIS LLEVANDO A LA MISERIA

Aviso IMPORTANTE a todos los trabajadores de Sodemasa y otras empresas públicas.

2010-12-01T13:41:00.007+01:00

Atención todos los Trabajadores de Sodemasa y de otras empresas públicas. Según la reciente sentencia del TSJA la contratación para la prevención y extinción de IF de trabajadores mediante contratos por obra y servicio son fraudulentos. Cualquiera que quiera información al respecto para la lucha de su puesto de trabajo ponerse rápidamente en contacto con CNT y/o la Sección Sindical de CNT de la empresa Sodemasa. Recordar que solo hay 20 días desde la finalización del contrato para reclamar.

Sección Sindical de CNT en la empresa Sodemasa http://sodemasacnt.blogspot.com/

Marketing de SODEMASA en el Heraldo del 21/11/2010

2010-11-23T11:16:00.007+01:00

SODEMASA y la Consejería de MA estan llevando a cabo una campaña de lavado de cara ante la sociedad. Este lavado lo anuncia a toda pagina en el Heraldo de Aragón del día 21/11/2010 y lo hace mediante la publicidad de las certificaciones conseguidas. Esto esta muy bien si no fuese porque:

Cuestan mucho dinero y ¿son realmente necesarias las acreditaciones de excelencia en Calidad en época de crisis, cuando le bajan los sueldos a los trabajadores o directamente les despiden?. Una empresa privada debe demostrar su valía pero, ¿ lo necesita una empresa Publica que tiene el monopolio asegurado del MA de Aragón?.
No seria más lógico destinar el dinero a mantener a los prevencionistas que despidieron al iniciar el año.
Y es especialmente doloso estas 2 acciones (certificar y despedir prevencionistas) porque el papel lo aguanta todo pero una imagen vale más que mil palabras. La fotografía publicada en el Heraldo nos ilustra de como 2 trabajadores de SODEMASA realizan labores de selvicultura. Pero lo grave es que el motoserrista carece de las necesarias medidas de seguridad y el compañero de prudencia:

¿Por qué el motoserrista trabaja sin gafas protectoras?
¿Por qué trabaja sin pantalla protectora?
¿Por qué trabaja sin protectores auditivos?
¿Por qué trabaja con guantes de extinción sin la protección anticorte de motosierra?
¿Por qué el compañero del motoserrista no mantiene la prudente distancia de seguridad del motoserrista?
¿Por qué el compañero no utiliza los procedimientos adecuados de seguridad y se acerca al árbol que se esta desramando?. Literalmente se esta "metiendo" debajo del árbol que el compañero esta "desbancando". Como cualquiera podrá intuir, el árbol al que le cortan el principal apoyo puede, al asentarse, voltearse y reaccionar de cualquier modo golpeando y/o atrapando al compañero incauto.

La respuesta que da la SS de CNT-SODEMASA es sencilla: sí no hay objetivos claros, sí disminuimos a los prevencionistas, sí despedimos al formador, sí los mandos no conocen nada acerca de como realizar correctamente el trabajo que realizan los operarios (ejemplo la fotografía elegida (el que escribe la utilizara para la formación de motoserristas de lo que nunca hay que hacer en el monte)), sí la razón no es la directora de la gestión (y si lo son políticas cortoplacistas, de amiguismo y el "no me deis problemas"), la realidad profesional de la organización rápidamente construye un caos de relaciones, de intereses, de objetivos, que nada tienen que ver con el propósito original de la organización.

Este desproposito debe de servir de ejemplo: Cuando el Gerente de SODEMASA, Jesus Muniesa, se jacta de la excelencia y de la seguridad de la empresa y pone como ejemplo ilustrativo a un trabajador que no utiliza las medidas de seguridad algo está muy mal en la gestión de la Consejería del MA de Aragón-SODEMASA. Esto debería "ANIMAR" de una vez por todas a la Inspección de Trabajo a atender a las denuncias realizadas por la Sección Sindical de la CNT en SODEMASA por la falta de Prevención de los Riesgos Laborales en la empresa. Y es que ya más claro imposible. También debería hacer pensar a los jueces cuando les llegue los seguros futuros problemas laborales y por accidentalidad.

Pulsar sobre la imagen para aumentarla y ver con más detalle la falta de seguridad.

2010-11-22T12:58:00.002+01:00

Vídeo de TVE

Los bomberos muertos en Pontevedra eran veteranos

Noticias destacadas de nuestro futuro en SODEMASA

2010-11-19T20:23:00.000+01:00

José Luis Murillo CONSEJERO DELEGADO DE LA CORPORACIÓN EMPRESARIAL PÚBLICA DE ARAGÓN : "Debemos llegar a una gestión común entre Sirasa y Sodemasa"

La futura politica comun en PRL de TRAGSA, EGMASA, GEACAM, SODEAMSA y etc.

2010-11-19T19:49:00.001+01:00

Desde la Sección Sindical de CNT-SODEMASA queremos advertir a todos los trabajadores de las acciones que están iniciando las distintas empresas publicas de España que tienen la encomienda de los IF. Desde hace ya tiempo empresas publicas del sector estan llevando a cabo reuniones para unirse en un proyecto común para gestionar la PRL. Este proyecto seria copia de la Tarjeta Profesional de la Construcción. Así, los trabajadores solo necesitarían realizar un curso estándar de PRL para poder trabajar en la prevención y extinción de IF. Este curso busca satisfacer los mínimos formativos ( realmente habria que poner los mínimos burocráticos requeridos para cumplir la ley), y abaratar los costes de la PRL. Cuando las empresas mas importantes del sector se junten (TRAGSA, EGMASA, GEACAM, SODEMASA, y otras), y configuren un carnet común de capacitación para cumplir con el expediente de la "PRL" su responsabilidad ante la falta de capacitación cuando ocurran accidentes laborales estará cubierta. Al juicio por accidente irían aportando la formación "estándar" que se realiza en España para el sector y que todos aprueban (administración, sindicatos y empresas).

Desde la Sección Sindical CNT-SODEMASA creemos que esto es un enorme error y deja claro la profesionalidad de los dirigentes de estas empresas que se guían por el principio de "NO QUIERO PROBLEMAS". Esta unión de gerentes de empresa no profesionales y su mal parida idea (que están configurando desde hace ya 1 año) seguramente este detrás de lo que en Andalucía ya están empezando a vender como unión entre organizaciones del sector ( ver http://www.portalforestal.com/informacion/noticias/5359-ocho-comunidades-autonomas-se-coordinaran-a-partir-de-2011-en-la-lucha-contra-los-incendios.html o http://www.europapress.es/castilla-lamancha/noticia-castilla-mancha-siete-comunidades-autonomas-mas-coordinaran-partir-2011-lucha-contra-incendios-20101117131154.html ) . Prestar especial atención al párrafo siguiente :

Entre las actuaciones que se contemplan, se incluirán el desarrollo conjunto de campañas de concienciación, acciones formativas y proyectos de intercambio de información, documentación, publicaciones y material didáctico. Asimismo, las comunidades firmantes fijarán mecanismos de coordinación para la prestación de medios y asistencia mutua a través del dispositivo de emergencias 112.

Esto además acaba con la Formación Profesional forestal ya que ¿para que quiero un trabajador especialmente cualificado (lo que va a suponer acotar los posibles candidatos al puesto laboral y elevar los salarios por la ley de la oferta y la demanda) cuando puedo meter a cualquiera mediante un curso de pocas horas que me cubre las responsabilidades ante la justicia?. Obviamente esto solo es seguir con el cambalache que supone para los amigos del poder estas Empresas Publicas, y si algo pasa el trabajador es el culpable.

Otro exito en la concentración contra el despido represivo del delegado de la Sección Sindical

2010-11-19T13:06:00.001+01:00

Otro exito rotundo en la concentración de ayer contra la represión sindical que ejercen SODEMASA-PAR. La afluencia de compañeros para mostrar su solidaridad y protesta ante la represión irracional hace que la Sección Sindical se sienta cada día más fuerte y con más ganas de luchar contra las cacicadas. Hacer referencia también al apoyo de los viandantes, no solo al conflicto sino también a la lucha obrera de la que nadie en estos tiempos que corren parece ser capaz de sacar a la calle.

Es por esto que efusivamente queremos agradecer a los compañeros del Sindicato CNT presentes y a la ciudadania de Zaragoza su apoyo a esta accion directa de protesta obrera contra la represión del delegado despedido por los caciques de SODEMASA-PAR.

Concentracion a las puertas del PAR el proximo 18-18-2010 a las 19..00 por el despido del formador de SODEMASA

2010-11-11T18:34:00.000+01:00

Proxima concentracion de la Sección Sindical de Sodemasa-CNT contra la gestión represiva de los dirigentes de SODEAMSA y contra sus responsables politicos del PAR. Como ya sabeis el PAR gestiona el Medio Ambiente de Aragón, y SODEMASA la empresa publica con la que la Consejeria gestiona todas las obras. Convirtiendose SODEMASA en "una herramienta agil de propaganda, robo, clientelismo, amiguismo, despilfarro, despotismo, y caciquismo" de la cupula directiva del PAR.

Ejemplo de cacicada y despotismo fue el despido del Formador del Operativo de prevencion y extinción de Incendios Forestales. Recordemos que este despido inopinado ( que no fin de obra), se motivo por el simple hecho de crear el Formador la Sección Sindical y presentar ésta escritos de denuncia de la inseguridad laboral del los trabajadores. Por este acto agresivo hacia los trabajadores, la Sección Sindical de CNT-SODEMASA vuelve a convocar una concentración a las puertas de "las oficinas" del PAR tiene en la calle Coso de Zaragoza para el dia 18-11-2010 a las 19.00.

[CNT-Zaragoza] Primera sentencia de los juicios contra FCC. Primera victoria

2010-10-21T18:35:00.000+02:00

Recientemente salió la primera sentencia de los dos juicios que tenía la Sección Sindical de la CNT zaragozana contra FCC. Supone una alegría para tod@s nosotr@s anunciar que dicha sentencia declara nulo el despido del trabajador que se juzgaba, reconociendo por lo tanto que FCC venía vulnerando derechos de sus trabajadores tan elementales como el de Libertad Sindical o la Garantía de Indemnidad. Una vez más, queda demostrado que es posible hacer sindicalismo al margen del modelo oficial, una vez más queda demostado que el modelo de la CNT funciona y da resultados.
Sin embargo, y como es lógico, desde esta Sección Sindical y desde el SOV de Zaragoza de la CNT no podemos dar el conflicto por cerrado, ya que queda pendiente de resolver el juicio del otro trabajador despedido (por el que también se exige la readmisión), y cuyo resultado esperamos que sea coherente con la línea adoptada en éste. Asímismo faltan por celebrar también los juicios por las sanciones que FCC impuso a estos dos miembros de la Sección Sindical de la CNT antes de despedirlos, y por último y más imporante, SIGUE FALTANDO QUE FCC CUMPLA DE UNA VEZ EL CONVENIO DE EMPRESA QUE ELLA MISMA FIRMÓ Y CREE UNA BOLSA DE TRABAJO QUE DÉ PRIORIDAD A LOS TRABAJADORES DE FIN DE SEMANA POR ORDEN DE ANTIGÜEDAD PARA CUBRIR LAS VACANTES A TIEMPO COMPLETO.
Tampoco olvidamos que las prácticas represivas de FCC no afectan sólo a trabajadores de Zaragoza ( ver el conflicto que también la CNT tiene en Hospitalet: http://seccionsindicalcntflc.blogspot.com/ ).
Ni que también está pendiente de sentencia un juicio por la readmisión de un trabajador de ‘Solidaridad Aragón’, sindicato que ha apoyado en todo momento las reivindicaciones de la CNT y a quienes deseamos que obtengan también una victoria como la nuestra.

EL CONFLICTO SIGUE, POR EL FIN DE LAS REPRESALIAS A QUIEN EXIGE SUS DERECHOS Y POR EL CUMPLIMIENTO DEL CONVENIO EN FCC.

CNT, TU SINDICATO.

Sección Sindical de la CNT en FCC

Guadalajara, ejemplo de lo que puede ocurrir en Aragón.

2010-10-21T12:02:00.012+02:00

Incluimos el video de TeleMadrid por los testimonios en directo y en el mismo incendio de los vecinos.

Esto pasara en Aragón.

Seccion Sindical CNT SODEMASA

Fallece un brigadista en la extinción de un incendio en León

Se vio "envuelto por las llamas" mientras trabajaba en el municipio de Molinaferro

La DGA amplía hasta el 31 de octubre la alerta por peligro de incendios | Heraldo.es

Muere en un fuego de Laza un piloto que sobrevivió al accidente de su avioneta

Los afectados por el accidente aéreo de Villastar estudian reclamar conjuntamente | Heraldo.es

Los afectados por el accidente aéreo de Villastar estudian reclamar conjuntamente | Heraldo.es

Noticias Forestales / Forestry News: Un piloto muere al chocar dos helicópteros de exti...

Los pilotos de helicópteros apunto de estallar en España

Accidentalidad helicópteros españoles 2000-2011

Accidente de un helicóptero en Granada con tres víctimas mortales

NTP 867: Ropa de protección para bomberos forestales

Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales

Reunión Comité intercentros-CHA

Tercer Comunicado al Comité de Huelga y a los trabajadores de Sodemasa

El comité admite la "buena sintonía" con el consejero de Medio Ambiente.En el 2015 se cumplirá la Ley de Montes y el personal trabajará diez meses. ( Periódico de Aragón)

Petición al Comité de Huelga, resto de Comités y compañeros.

Hace ya 2 años el accidente de Horta. ¿Tienen ya Aragón y el resto CCAA planes de auxilio, rescate y evacuación de compañeros accidentados en la intervenciones?

2º Comunicado de la Sección Sindical CNT-SODEMASA de la huelga planteada por el Comité intercentros.

Negación tajante a poder asistir el representante de la Sección Sindical de CNT-SODEMASA a la reunión (y a las futuras) entre el Comité de Huelga y la dirección de empresa

Comunicado de la Sección Sindical CNT-SODEMASA de la huelga planteada por el Comité intercentros.

Crisis, ¿qué crisis?

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

Aumenta un 22% el número de fallecidos en accidente laboral

A quien quiera saber que es apagar incendios forestales. Y si la cúpula directiva o los que dan doctrina desde oficina tienen huevos que vayan ellos.

Y esto es el anuncio de la !!!!!!!!UME¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡ Viva´Spaña redios

Petición a los compañeros para que denuncien la realización de actos arriesgados en el trabajo

Villanúa muestra una exposición itinerante sobre los incendios en Aragón

Pizza Hut obligada a readmitir a dos trabajadores que despidió por el simple hecho de afiliarse a CNT | Confederación Nacional del Trabajo

[Zaragoza] Crónica de la manifestación del 23 de junio | Confederación Nacional del Trabajo

Declarado nulo el despido de la Delegada Sindical de CNT en Carrefour – Pilar de la Horadada | Confederación Nacional del Trabajo

Hacia a la Huelga General | Confederación Nacional del Trabajo

También participa el Gran Wyoming en denunciar esta democracia

Aragón registra 49 incendios en junio debido en gran parte a las tormenta

ABC.es 30-06-2011 / 19:00 h

Brigadistas de Seaga anuncian huelgas para reclamar un dispositivo único

Una avioneta de los bomberos se estrella cuando cargaba agua en el Delta

El piloto ha conseguido salir por su propio pie y ha sido rescatado por una dotación del cuerpo.

Miguel Ángel Clavero, nuevo director de Gestión Forestal de la DGA

Miguel Ángel Clavero, nuevo director de Gestión Forestal de la DGA

Miguel Ángel Clavero sustituye a Contreras como director de Gestión Forestal

ESCARABAJO VERDE (24/6/2011): Todos contra el fuego (pincha aquí para ver).

Los pinos evitan una tragedia al frenar la caída de un helicóptero de incendios

El Sepla sostiene que existen indicios para pensar en el fallo de las dos turbinas

Exigen una regulación urgente de los trabajos aéreos

Orden de MA para la transferencia de crédito a SODEMASA.

Informe preliminar A-008/2011

Heraldo de Aragón

Los incendios en España aumentarán, serán más peligrosos y durarán más | Heraldo.es

Nuevo PROCINFO. 8-3-2011

2.400 de los 3.000 empleos públicos que el PP quiere suprimir son bomberos

CCOO pide que la extinción de incendios sea actividad "insalubre"

Arrendamiento de vehículos para el operativo de prevención y extinción de incendios forestales de la campaña 2011

Miguel Ángel Clavero Forcen

Crónica del 1 de mayo en Zaragoza | Confederación Nacional del Trabajo

Rudi propone en su programa liquidar el Inaga y Sodemasa.

Empresas forestales denuncian la pérdida de 500 empleos, el 60 % del sector

Nace el hijo de uno de los seis fallecidos en el accidente de helicóptero

Una grabación revela que el 'número dos' de Marcelino Iglesias se embolsó 500.000€

Periodico CNT Mayo

1º Mayo. Lucha obrera en España.

1º Mayo. Lucha obrera en Huesca

1º de Mayo. Lucha obrera en Zaragoza.

Periodico CNT Abril

A todo el que quiera recuperar el dinero que el año pasado se le quito alegando la bajada salarial de los empleados publicos que sepan que recientemente fue declarada ilegal por la justicia y están en su derecho de reclamarle a SODEMASA la devolución.

Algo huele a podrido en el cortijo de Boné: el Pignatelli

Cronica concentración 8 Abril.

La policía desaloja al centenar de brigadistas de Seaga encerrados en la base helitransportada de Toén (Ourense)

Necesidad de procedimientos operacionales en las intervenciones.

Recuerdo de la concentración de los Bomberos Forestales de Aragón en Plaza España-Zgz a las 20.00

Cuadrilla helitransportada El Planizar de Teruel

Panfleto y lemas de la concentración protesta del 8/4/2011. Porque SODEMASA con una real politica de Seguridad, de Prevención de Riesgos Laborales y con Planes de Emergencia de auxilio, rescate y evacuación el resultado del accidente de la brigada de Alcorisa podría haber sido otra.

DENUNCIAMOS PUBLICAMENTE LA MEDIOCRIDAD DE LA CONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE Y DE PROTECCIÓN CIVIL DE ARAGÓN, ASI COMO A LA INFAME SODEMASA

Denuncia pública de la Sección Sindical de la CNT a la DGA y SODEMASA

Versión del accidente con la que coincide la Sección Sindical.

CNT denuncia los incumplimientos en legislación laboral de Sodemasa

Comunicado de denuncia de la falta de Prevención de Riesgos Laborales en la empresa SODEMASA.

Alcorisa despide con emoción a los seis brigadistas fallecidos | Heraldo.es

La DGA anuncia un acto oficial por las víctimas del accidente del helicóptero en Teruel | Heraldo.es

Identificadas las víctimas del siniestro | Heraldo.es